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雇用合同

【作　者】：（加拿大）A.E.奥斯特，L.夏莱特著；王南译

【又/译名】：The Employment Contract

【丛编项】：无

【装帧项】：平装 21cm / 139

【出版项】：中国对外翻译出版公司 / 1995-08

【ISBN号】：9787500103875 / 7500103875

【原书定价】：￥5.90　

【主题词】：雇佣劳动－劳动合同－基本知识劳动合同－雇佣劳动－基本知识

书籍介绍

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【图书简介】
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【本书目录】
     目录
   第一章雇用合同概论
   第二章雇用合同的制定及其内容
    一合同的基本要求
    1定约能力
    2同意
    A误解
    B欺诈
    C胁迫或惧怕
    D损害
    3标的
    4起因
    二雇用合同的内容
   第三章雇用性质
    一雇用关系的主要因素
    1雇员必须为他人工作
    2雇员必须得到报酬
    3雇员必须服从雇主
    二如何确定雇主及雇员
    1如何确定雇主
    A统一管理的多个公司
    B第三方监督（职业介绍所）
    C借调协议
    D有限合伙公司
    E合资企业
    2如何确定雇员
   第四章歧视与性骚扰
    一歧视
    1种族、肤色、血统或民族
    2性别
    3妊娠
    4性倾向
    5婚姻状况
    6年龄
    7宗教信仰
    8政治主张
    9语言
    10社会经济状况
    11残疾
    二性骚扰
   第五章提供工作
    一工作种类
    二授权与责任
    三工作地点
    四指令与协助
    五个人尊严
    六工具、材料、设备与场地
    七工作时间与加班
    八工作期限
    1定期合同或不定期合同
    2定期合同：自动延期条款
    3定期合同：默契延期
    九停薪留职、辞退及其它终止方式
   第六章报酬
    一薪金
    二加薪
    三支付报酬的地点与时间
    四年假津贴及法定假日
    五佣金
    六预付酬金
    七分享利润及购股
    八奖金
    九退休金计划、人寿保险、医疗保险及
    其它福利
    十公车及车辆使用补贴
    十一住房补贴
   第七章雇员人身安全
    一合格胜任的雇员
    二设备
    三工艺流程
    四雇员本身因素
   第八章履行工作义务
    一工作态度
    二工作考勤
    1旷工
    2智能或体力欠缺
    3酗酒或吸毒
    三工作能力
    四服从领导
    五工作表现
    六性格不合
   第九章忠诚品质
    一诚实
    二维护雇主利益与名誉
    三保守机密
    1机密信息
    2发明与专利
    3版权
    四利益冲突
    五离职后竞争
    六信托义务或高度忠诚义务
   第十章终止雇用合同
    一因客观事件终止合同
    1合同期满
    2无法履行合同
    A疾病
    B经济困境
    C雇主易人
    3死亡
    二雇员终止雇用合同
    1辞职
    2推定辞职
    三雇主终止雇用关系
    1解雇
    A有理解雇
    B无理解雇
    a定期合同
    b不定期合同
    c确定合理提前通知期
    I职位
    Ⅱ年龄
    Ⅲ雇主经济困境
    Ⅳ诱使雇员离开稳定工作
    V寻找相似工作
    Ⅵ工龄
    C通知形式
    四推定解雇
   第十一章毁约后守约方追索权
    一基本原则
    1合同赔偿责任
    2民事赔偿责任
    3过期不理
    4和解清偿协议
    二雇员受非法解雇后赔偿权
    1如何计算赔偿期
    2赔偿项目分类
    A工资
    B工资增加额
    C佣金
    D奖金与利润分成
    E退休金
    F人寿保险、医疗保险及其它福利
    G俱乐部会费、公车或车辆补贴
    H搬家费以及寻找新工作的有关费用
    I年假补贴
    J辞退金
    K其它赔偿
    三有关赔偿的其它问题
    1减轻经济损失的义务
    A义务的性质
    B新的工作
    C个体经营
    2个人支付的业务费用
    3各类福利金
    A退休金
    B工伤赔偿金
    C失业保险金
    4个人赔偿责任
    四精神赔偿金及惩罚性赔偿金
    1名誉损害
    2精神侮辱
    3精神痛苦
    4有损于被辞退雇员的言行
    5惩罚性赔偿金
    五雇员毁约时雇主的追索权
    1雇用合同无效
    2雇员提前辞职的赔偿金
    3非法利润
    4法院禁令
   第十二章书面雇用合同的明文规定
    一规定种类
    1职责条款
    2试用期条款
    3合同期限条款
    4工作地点条款
    5保守机密条款
    6不竞争条款
    7不招揽客户条款
    8不招聘其他雇员条款
    9惩罚性条款
    10报酬与福利条款
    11终止合同提前通知以及辞退金条款
    12“金降落伞条款”
    13仲裁条款
    二合同的理解与解释
    结论