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人力资源管理

【作　者】：傅夏仙编著

【丛编项】：无

【装帧项】：胶版纸 23cm / 290

【出版项】：浙江大学出版社 / 2003-08-01

【ISBN号】：9787308033367 / 7308033368

【原书定价】：￥28.00　有6家书店打折销售　

【主题词】：经济管理－经济管理－企业人力资源－人力资源管理

书籍介绍

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【图书简介】
　　本教材系统，人面地介绍了人力资源管理的一般内容，具体包括：人力资源计划的制定、职位设置的基本原则和方法、人员招募与甄选的基本途径、培训与开发的主要内容、绩效考核的方法与具体实施，以及报酬制度的主要内容等；阐述了人力资源管理演变和发展的过程，总结了人力资源管理实践中的两种主要模式，并对21世纪人力资源管理发展的基本趋势作了分析和展望。本教材在一般理论论述的基础上，辅以具体的案例研究；同时在对每一章内容进行总结的基础上，都附有一定数量的思考题。本教材内容全面，通俗易懂，既适合于管理类专业的学生学习，也适合于其他广大自学爱好者自学。

【本书目录】
第一章人力资源管理的演变
第一节从人事管理到人力资源管理
第二节人力资源管理的发展
第三节变化中的人力资源管理
案例研究
第二章人力资源管理模式比较
第一节人力资源管理中的美国模式
第二节人力资源管理中的日本模式
第三节美日模式的比较与启示
案例研究
第三章人力资源计划
第一节人力资源计划概述
第二节人力资源预测
第三节人力资源计划的编写步骤
案例研究
第四章职位分类：人力资源管理的基础
第一节职位及职位设置
第二节职位分类
第三节职位分类的程序和方法
第四节我国公职人员的分类制度
案例研究
第五章招募与甄选
第一节人员招募的形式
第二节人员招募的方法
第三节人员甄选
第四节我国公务员的考试录用制度
案例研究
第六章培训与开发
第一节人员培训的含义及重要性
第二节人员培训的原则和形式
第三节人员培训管理
第四节管理人员的开发
案例研究
第七章绩效考核
第一节绩效考核的作用
第二节绩效考核的内容和分类
第三节绩效考核的方法
第四节绩效考核的实施
案例研究
第八章人员激励
第九章报酬制度
第十章社会保险制度
第十一章人员流动
第十二章劳动关系
第十三章组织文化与人力资源的开发和管理
第十四章 21世纪人力资源管理的发展趋势
主要参考文献

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