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世界500强职商测试题

【作　者】：布莱尔·袄森（Blair Aolsin）著；刘烨编译

【丛编项】：无

【装帧项】：平装 22cm / 211

【出版项】：中国工人出版社 / 2004-10-1

【ISBN号】：9787500833871 / 7500833873

【原书定价】：￥20.00　有11家书店打折销售　

【主题词】：经济管理－经济管理－企业人力资源－综合

书籍介绍

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【图书简介】
　　“职商”这一新词的含义缩写为“EELTAP”Education是教育，是最基本的因素；Experience既是人生经验，包括社会经验和家庭经验；Leadership是领袖气质，需要有领导才能，合作精神；Teamspirit是集体主义精神，能够与人合作，因为一个人永远足势单力薄；Attitude对生活的积极态度；P是双重意义，一是Passion热情，二是Performance效益，对工作的热情一定会产生效益。人生最终的决胜在于职场，而职场的决胜在于“职商”的高低。布莱尔·袄森根据500强公司多年的人力资源从业经验，提醒以往或正在职场上春风得意的职员：过分自信不可取，人要及时审查自己、找出不足和先天缺陷。优越的待遇和工作环境，往往使得很大一部分职场人士对人力市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自我感觉良好，天下惟我独尊，殊不知职业市场早已风云突变。在人的一生中，找到一份称心如意的工作很不容易，而要保证在人的一生四十年左右的职场上不断改变自己、充实自己、提高自己，确实不是易事，需要有较高的“职商”支撑。-读书网|DuShu.com

【本书目录】
第一章测测你的IQ
智力犹如一把刻度尺,用来衡量工作,是反映你胜任日常巨细工作的能力程度.你的这种能力越突出,你就越能承担重大的.尤其是复杂的工作使命,而少遭受挫折的风险.这显然对职场的规划有着明显的作用.一位世界500强企业的著名CEO提醒你："人的平均智商为100,虽然足以为其开拓职场奠定基础,但如果没有智力的再提高,却无法系统和持久地成就其职场的辉煌."
1.IQ仓测仓查
2.你的逻辑推理能力系数为多少
3.你的分析能力强吗
4.数学能力测试
5.你的反应能力怎样
6.记忆能力测验
7.你的想像力怎样
第二章测测你的EQ
"情商"是一个人重要的生存能力,是一种发掘情感潜能.运用情感能力影响生活的各个层面和人生未来的关键性的品质要素.心理学的研究证实,"情商"是一种能洞察人生价值.揭示人生目标的悟性,是一种克服内心矛盾冲突和协调人际关系的技巧,是一种可在顺境和逆境中穿梭自如的能力.世界500强企业对员工是很挑剔的,情绪控制能力的高低直接影响到职场的位置.
1.EQ自测自查
2.你的情绪稳定性高吗
3.你的克制力如何
4.你是一个热情的人吗
5.情绪紧张度测试
6.乐观性测试
第三章个性与职场
尽管你会根据你所处的环境和所打交道的人采取不同的行为方式,但不管怎样你都有一个保持不变的个性.关于个性,你可以问自己："我的个性特征是否适合这种职业?"你还可以问自己："我所喜欢的职业是否与自己的个性特征相匹配?"个性是一个复杂的问题,但就是微软.IBM这样优秀的企业也不会忽略员工的个性问题,用他们的话来说："个性测试是帮助你更好地了解自己,并思考什么才是自己更适合的岗位而非其他岗位的感觉和行为方式."
1.个性自测自查
2.职业兴趣测试
3.你能胜任何种工作
第四章职场应对能力测试
你是否具备协调.委任.管理.磋商.组织.说服.销售和监管的能力?你能顺利走过面试关吗?你现在该跳槽了吗?你能抓住升迁的机会吗?这诸多的问题都是你职场开拓中必须面对和迫切需要弄清的问题.美国著名的企业管理专家詹姆斯·哈伯雷对此说："这些问题的解答,直接反映了你职场应对能力的强弱."
1.职场应对能力自测自查
2.你能顺利走过面试关吗
3.你现在该跳槽了吗
4.你能抓住升迁的机会吗
第五章工作效能测试
在现在这个"一刻千金"的时代,效能是每个人追求的目标.效能是竞争最有力的资本.无论是谁,都应想方设法提高自己的工作效能.因为这就意味着生存,意味着职场开拓拥有一片美好的前景.世界500强企业要求员工具有高的工作效能：较强的执行力.自动自发工作的好习惯.良好的敬业精神.较高的时间利用率和对工作充满热忱.
1.工作效能仓测自查
2.你的执行力如何
3.你工作的主动性怎样
4.敬业精神问卷调查
5.检测你利用时间的效率
6.你对工作充满热忱吗
第六章人生经验测试
有许多很有前途的青年,在学校里的表现非常出色,工作能力也很强,但进了,大公司以后却不久就辞职.问题到底出在哪里了呢?经过对世界500强企业的200位人事部门经理的询问,80％的人事经理.认为：是因为他们不善与职场中其他人相处,处处表现得很有傲气,结果上司.同事都不喜欢他们,最后只好辞职.也就是说"人生经验"的匮乏,直接导致了本应大有作为的青年,失去了竞争性,这实在让人惋惜！
1.人生经验自测自查
2.你是一个成熟的人吗
3.交际能力测试
4.你具有"察颜观色"的本领吗
第七章心理素质测试
心理学家说："境由心生,有什么样的心境,就有什么样的人生."世界500强企业家说："一个人连小小的人生打击都承受不了,又怎能在今后艰难曲折的奋斗之路上建功立业."心理素质的好坏,往往决定了你在职场中是否能取得成功.其实,拥有良好的心理素质并不难,只要你在工作中多点激情,少点埋怨,多点关爱,少点冷漠,多点坦诚,少点虚伪,多点勇气,少点懦弱,多点活力,少点惰性……那么你的人生就会充满勃勃生机,你的职场开拓必然有一片美好的前景.
1.心理素质仓测自查
2.心理适应能力测试
3.你能承受住职业压力吗
4.你应付困境的能力怎样
5.意志力测试
6.你是一个自信的人吗
第八章领导能力测试
领导者应具备领导和管理能力,正如一位世界500强企业的CEO所说："你要想成为领导者,你就应像牧羊犬一样能干."良好的亲和力,较强的识人.管人.用人能力,优秀的决策力,都是世界500强企业要求领导者具备的基本能力.你是否具备这些能力,在很大程度上决定了你未来职场的开拓.
1.领导能力自测自查
2.亲和力测试
3.你具备识人的能力吗?
4.你拥有管人的艺术吗
5.用人能力测试
6.你的决策力如何
第九章合作能力测试
团结才有力量,只有与人合作,才能众志成城,战胜一切困难,产生巨大的前进动力.有了合作,才有了团队伟大的业绩,才有了个A辉煌的成就.世界500强企业没有哪一个企业会无视合作,相反,它们更懂得合作的意义,将合作能力作为员工招聘.员工培训.人才识别.人才使用.业绩考评的重要参考标准之一.
1.合作能力自测自查
2.你是一个具有合作精神的人吗
3.包容力测试
4.你的沟通能力如何
5.你是一个关心他人的人吗
6.合作能力评估
第十章创业能力测试
为何你有创业的欲望?你真的想为自己工作吗?走上创业这一条路一定要有正面的理由,还要有自信能够满足市场的需求.除此之外,你是否问过自己：我的创业能力如何呢?我具备创业者的素质吗?我该自己创办企业吗……自主创业的确是一个很有吸引力的选择,尽管如此,你仍应该在慎重思考之后再做决定.
1.创业能力自测自查
2.你具备创业者的素质吗
3.你的创业计划可取吗
4.你该自己创办企业吗
5.你具备成功创业者的品质吗
6.你的性格适合创业吗

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