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  • 辅导企业裁员 - 书籍详细信息
  • 查看同类图书:经济管理»管理»企业管理»辅导企业裁员
  • 辅导企业裁员

  • 【作 者】:左祥琦
  • 【丛编项】:祥琦说法
  • 【装帧项】:简裝本 32压膜 / 150
  • 【出版项】:中国劳动出版社 / 2005-1-1
  • 【ISBN号】:9787504547828 / 7504547824
  • 【原书定价】:¥14.00 有7家书店打折销售 
  • 【主题词】:哲学社科-社科-其它
  • 【图书简介】
      企业的经济发展和变化不可避免地总要伴随着裁员。裁员和招聘一样,是企业人力资源管理的一种正常手段。按理说,它是十分自然的一种适应企业发展的组织行为。但因为它涉及到了“人”及其利益,因而就使问题变得非常复杂和敏感。其实,“企业裁员”并不是一个严格的法律用语。通俗地讲,它是指裁掉那些对企业的发展战略、工作任务来说相对富余的人员。而从法律上讲,它是指那些因用人单位的单方意愿而导致与劳动者终止或解除劳动合同关系的行为。既然本书准备从法律上探讨“企业裁员”问题,因此书中所涉及的主要内容就是:企业应该怎样依法与员工终止或解除劳动合同。“裁员毕竟是砸员工饭碗的事,必须要依法谨慎从事。不然的话,会引起员工入职以来最强烈的对抗。”这是一位有亲身体验的人力资源经理说出的肺腑之言。而另一位曾有过三次裁员经历的总经理这样说道:“将裁员工作做好了,你也许能挽救公司的前程。但如果因未依法裁员引发了劳资纠纷,那么你的麻烦才刚刚开始……”裁员,无论对管理者还是对员工来说,都是一次痛苦的经历。要想使裁员的痛苦小一点,让裁员的收益大一点,就需要企业管理者和裁员执行者掌握较全面的裁员技巧和相关劳动法律知识。为了向广大用人单位传授依法裁员的方法和要诀,保障企业裁员工作的顺利完成,避免引发劳动争议,本书作者左祥琦特将其多年潜心研究的裁员理论和为众多企业提供裁员策划、裁员顾问、裁员咨询以及裁员诊断的丰富经验和大量案例,进行精心总结后撰写成书,在此一并奉献给广大的读者。本书特别适合下列人员阅读:企业管理人员、人力资源管理者、工会干部、企业法律顾问、律师、劳动争议仲裁员、劳动监察员,高等院校中劳动法专业和人力资源专业的学生以及从事与劳动法有关的相关工作人员。-读书网|DuShu.com
  • 【本书目录】
    裁员基础与技巧篇
    企业的裁员需求来自何方(2)
    企业裁员的利与弊(6)
    保障裁员成功的关键点(8)
    浅谈实施裁员的策略(11)
    裁员应注意的安全问题(14)
    怎样善待被裁员工(15)
    裁员后如何对待留任员工(19)
    剖析国有企业裁员(21)

    经济性裁员篇
    经济性裁员的条件与程序(30)
    企业的“好心”害了自己(33)

    即时解除合同裁员篇
    可否随意裁减试用期内的员工(37)
    解聘违纪职工,程序必须合法(40)
    企业对擅自委托别人替自己上班的员工,可以按旷工裁掉(44)
    对轻微违纪者不可解除合同(46)
    有这种偷窃行为的员工理应被解聘(47)
    签了无固定期合同,不等于进了“保险箱”(49)
    他的失职行为可以作为企业解聘的理由(50)
    企业可立即裁减被判刑的员工(52)
    拘留可以作为企业解聘他的理由吗(53)

    预告解除合同裁员篇
    企业不可裁减医疗期内的员工(57)
    无固定期合同在医疗期满后可以解除吗(59)
    可以这样解聘精神病患者吗(61)
    疑似“非典”,劳动合同被解除(63)
    怎样裁减完不成工作任务的员工(64)
    “末位淘汰”是合法的裁员手段吗(66)
    企业转制后可以裁掉这样的员工吗(67)
    面对这种变化,只得无奈解聘员工(69)

    合意解除合同裁员篇
    协商解除劳动合同是裁员的方法之一(73)
    协商解除合同的裁员要不要向员工付违约金(75)
    妻子代签的解除协议有效吗(77)

    裁员补偿篇
    解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税(80)
    这种裁员补偿金该由谁付(81)
    过期的裁员补偿方案还有用吗(82)
    合资企业计算解聘补偿时的工龄算法(84)
    被裁员工能否要求赔偿其剩余合同期限的全部工资(86)
    裁减不称职的员工要不要付补偿(88)
    农民工也有权享受经济补偿(89)

    裁员中的弱势群体保护篇
    裁员时对患病员工的法律保护(92)
    可以解聘医疗期满后仍不能上班的哺乳女工吗(93)
    ......
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