高管激励的有效性：解析薪酬合约的治理作用

第1章 导论
1．1 研究背景与意义
1．2 研究方法
1．3 研究内容
第2章 文献回顾与理论基础
2．1 关于高管薪酬激励的研究
2．2 实施高管薪酬激励后的影响效应
2．3 关于现金持有的相关研究
2．4 关于高管和大股东掏空的研究
2．5 关于高管股票期权激励的定价研究
第3章 高管薪酬激励与公司业绩：高管股权激励的最优强度
3．1 问题提出
3．2 高管股权激励强度的内生决定
3．3 研究设计
3．4 实证结果
3．5 内生性与稳健性检验
3．6 本章小结
第4章 高管薪酬激励与债务决策：基于债务期限结构的视角
4．1 问题提出
4．2 研究设计
4．3 实证结果
4．4 本章小结
第5章 高管薪酬激励与投资效率：高管异质特征的调节效应
5．1 问题提出
5．2 研究假设
5．3 研究设计
5．4 实证结果
5．5 稳健性检验
5．6 本章小结
第6章 高管薪酬激励与现金持有：合约设计特征差异的影响
6．1 问题提出
6．2 研究假设
6．3 数据来源与指标设计
6．4 实证结果与分析
6．5 进一步检验与讨论
6．6 本章小结
第7章 高管薪酬激励与隧道行为：高管股权激励的治理效应
7．1 问题提出
7．2 研究假设
7．3 数据来源与指标设计
7．4 实证分析
7．5 本章小结
第8章 结论与启示
8．1 主要结论
8．2 启示建议
参考文献
致谢