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第24节:为你自己工作(1)

35岁前要培养的66种明智思维 作者:文泉杰 著


006 不只为老板工作,更为你自己工作

  有一个非常经典的故事是这么讲的:
  老木匠准备退休了。老板很感谢他辛辛苦苦干了这么多年,问他能不能再建最后一栋房子。老木匠表面上答应了,心里却想:“反正房子又不是我的,盖好了我就离开了。至于房子好不好与我没有关系了。”于是,老木匠身在曹营心在汉,干活马马虎虎,偷工减料,用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。
  房子盖好了,老板拍拍木匠的肩膀,诚恳地说:“房子归你了,这是我送给你的礼物。”
  老木匠惊呆了。早知如此,何必当初?!
  老木匠的故事为我们提出了一个问题:我们到底在为谁工作?
  这是一个我们必须弄清楚的问题,这个问题的答案直接关系到我们对待工作的态度。有的人会说,我只是在为老板工作。理由形形色色:公司不是我的,无论公司以后如何的发展都与我无关;我只做老板吩咐我做的事情;我的待遇是固定的,我干多干少,干好干坏都是一个样;我并不想在这个公司待多久,我打算随时离职;我所从事的工作并不是我所喜欢和擅长的工作;同事都这么做,我也这么做,我不想当出头鸟。看了这么多的理由,实质上归结于一点,那就是公司并没有为你提供一个有效的激励机制,所以就“做一天和尚撞一天钟”,至于钟撞得响不响就不管了。
  这是一种消极的思想,事实上抱着这种思想工作的人都不会有什么成就。别人放弃你不要紧,如果你自己都把自己放弃了,那就彻底完了。诚然我们无法改变环境,但是我们却能够改变自己。
  心态决定一切,你想成为什么你就会朝着这个方向努力,如果你总想着你是在为别人工作,那么你肯定干不好工作。诚然,公司不是自己的,但你想过没有,无论你做好做坏你花的时间成本都是一样,那么,为什么不做好呢?你可以不为老板负责,但你总要为自己负责吧!你现在所做的一切都是你的积累。一个人对待工作的心态,是积极的还是消极的,是上进的还是无所谓的,直接影响到工作的好坏。工作是一个人施展自己才能的舞台,无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做,总有收获。如果你只把工作当作一件苦差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你所喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。而如果把工作当作一项事业,情况就会完全不同了。
  每个人都羡慕别人的优秀,每个人都希望自己优秀,但是我们又有多少人真正弄懂了优秀呢?什么是优秀?优秀的人才,不就是比你多干一点,比你多发现一点,比你多钻研一点,比你多有心一点,比你不计较一点吗?这些看起来非常普通的一点点,组成了优秀人才必备的素质。这些一点点,都不是老板逼的,而是自己做出来的。这些一点点,你问一下自己,你有能力做到吗?你又做了多少?
  所以我们要为自己而工作,为自己的理想,为自己的未来,为自己的成功而奋斗!
  只有抱着为自己工作的心态,你才会脚踏实地地工作,你才会珍惜目前的工作机会,才会对工作充满感激,才会时刻准备着充实自己,等更好的机会来临时,你才能够抓住它而不是眼睁睁地看着它在你的眼皮底下溜走。
  老板最不欣赏的两种类型的员工是:一种是除非别人非要他做,否则不会主动做事的人,这种人总是在等待,把所有的时光都消磨在等待上了;另一种是即使别人让他做,他也做不好的人,这种人本身办事能力差,也就无法要求他什么。最不可原谅的就是第一种人,他们纯粹抱着为别人工作的态度,这样的态度当然做不好事情。作为一个员工,你不能只是被动地等待别人告诉你去做些什么,而是应该主动去了解自己应该做什么,能做什么,怎样才能精益求精,做得更好,并且认真地规划它们,然后全力以赴的去完成。懒散的人、等待吩咐的人只能在成功门外徘徊。要想成功就要拿出进取心。真正有所成就的人是那些不需要别人催促,就会主动做事,而且不会半途而废的人。这种人知道自己的价值所在,在明确的目标下积极主动地做自己应该做的事请,并且严格要求自己,要求自己多付出一点点,而且做得比预期的更多更好。

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