贾母是一个非常成功，同时又很有威望的董事长，贾氏公司员工对她的尊敬是发自内心的，也就是说，她成功地获得了上下一致的拥戴。但是，管理者仅仅依靠自己的领导地位绝不能获取员工真正的爱戴，必须还要依靠他的素质、能力和德行。

　　寓言--《佛塔上的老鼠》讲的也是同样的道理：

　　一只四处漂泊的老鼠在佛塔顶上安了家。

　　佛塔里的生活实在是幸福极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品。它甚至还享有别人所无法想象的特权，那些不为人知的秘笈，它可以随意咀嚼；人们不敢正视的佛像，它可以自由休闲，兴起之时，甚至还可以在佛像头上留些排泄物。

　　每当善男信女们烧香叩头的时候，这只老鼠总是看着那令人陶醉的烟气，慢慢升起，它猛抽着鼻子，心中暗笑："可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！"有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，它一把将老鼠抓住。

　　"你不能吃我！你应该向我跪拜！我代表着佛！"这位高贵的俘虏抗议道。

　　"人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你！"野猫讥讽道，然后，它像掰开一个汉堡包那样把老鼠掰成了两半。

　　启示：

　　领导的权威性决定了他的影响力。管理者身居高位，自身职位为其带来的职权自然影响着员工对他的认可度，这种职务的影响力常常体现在员工的服从性上，有时有了不同的意见，员工也会在表面上认可领导的想法。员工的个人想法让位于领导，但在心里会有所保留。就像佛塔上的老鼠那样，人们向它顶礼膜拜是因为它所占据的位置而不是其自我魅力产生的影响。而在职位优势之外，真正可以对员工产生长久影响的是领导的个人魅力、丰富的工作经验、精益求精的工作态度等。由此建立起的权威性，才是使员工心悦诚服、更主动自觉地完成工作的主要动力。