陈年的故事至少启示我们，一个以老板心态对待自己工作并处处为公司利益着想的人，无论他的职位如何卑微，也无论他所从事的工作如何微不足道，他都会以超强的热情和敬业的态度去捍卫公司的利益。而且，付出就会有回报，公司是不会亏待那种真正为公司创造了价值的人的。

日本著名企业家井植薰曾这样说：“对于一般的员工，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么。但是，我又说，如果你只满足于这样的生活，思想上没有想干16个小时或者更多的念头，那么你这一辈子可能永远只能是一个一般的职工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”

试想一下，假若你是老板，手下有两个员工，一个只能在将工作任务界定得非常详细的情况下才能开展工作，而另外一个除了能够把自己分内的工作圆满完成，还能去帮助别人，去帮助公司出谋划策，将公司的所有事情都当作是个人的事情，并以老板的心态去对待工作。那么，你会更器重哪一个员工？答案不言自明。

其实，所有的老板都一样，他们都不会青睐那些只是每天8小时在公司得过且过的员工，他们渴望的是那些能够真正把公司的事情当作自己的事情来做的员工，因为这样的员工任何时候都会对公司充满爱心，而且能够为公司积极地出谋划策。

如果一个人能够以老板的心态对待工作，将公司的事当作自己的事业来做，那么他就成功了一半。因为，同一件事，对于那些仅仅将工作当作谋生手段的人而言，是不得已而为之的；而对于站在老板的角度并将之作为一项事业的人来讲，他会想方设法去追求卓越，力求完美。显然，后者能够从工作中获取更多比薪水等更宝贵的东西。