从另一个方面讲，如果你不认真对待老板的批评，把训斥当耳旁风，依然我行我素，就会产生影响老板权威和尊严的问题。其效果也许比当面顶撞更为糟糕。因为，那样会让老板颜面尽失，让老板觉得你的眼里没有他。

在面对批评时，一种正面的思维方式应该是：尽可能地保持谦逊的姿势，虚心的表情，同时眼神不可随意飘动，要表现出对老板批评的专注，不要让他以为你心不在焉或是不甚服气。

第二，受到批评后不要过多去解释。

受到老板批评时，反复解释、纠缠、争辩是没有必要的。

美国的西点军校里有一个悠久的传统，就是遇到长官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。假如长官问你：“为什么不把皮鞋擦亮？”如果你试图解释：“哦，鞋脏了，我没时间擦。”这样的解释得到的只能是一顿训斥。军官要的只是结果，而不是你的辩解。

同样，一名合格的员工，在遇到老板的批评时，也要明白这一点：老板看到的只有结果，他没必要听你去解释是如何导致那样的结果。

第三，不要不服气甚至满腹牢骚。

老板最愿意看到的是员工很愿意听他“教训”。因此，如果在老板批评后，你表现出不服气，甚至发牢骚的话，那么就会在对方心里留下恶劣的印象，会使双方更加疏远，甚至关系恶化。

退一步来说，即使老板对你的批评没有什么附加意义，只是一次简单的训斥，你也应该去认真对待，虚心接受老板的批评。从而让它成为让你走进老板视线，受其关注的一次契机。这总比由于你的牢骚，引起老板与你的对立的结果要好得多。

第四，不要进行当面顶撞。