老郑是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。虽然工作不繁重，无非就是出库入库，按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等等，但老郑却做得超乎常人地认真，他不仅每天做好来往的工作人员提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。

3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，甚至没出现一点差错，其他工作人员每次提货也都会在最短的时间里找到所提的货物。就在工厂建厂20周年的庆功会上，厂长按老员工的待遇亲自为老郑颁发了奖金3000元，而且把整个工厂的仓库保管工作均由老邓决策处理。好多老职工不理解，老郑才来厂里3年，凭什么能够拿到老员工的奖项，而且还能担此重任呢？

厂长看出大家的不满，于是说道：“你们知道我这3年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次都没有！这不是说我工作没做到，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老郑能够做到3年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，老郑真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”

在当今这样浮躁的社会风气下，能像老郑一样做到对公司忠诚的人确实很少，而这类人正是每个公司寻觅的人才。一个优秀的员工永远不能被利欲所诱惑而做出违背职业道德原则的事情。如果一个人为了利益而出卖公司和同事的话，这样的人在世界的任何角落都不会受到欢迎，没有公司会再聘这样的人。因为他出卖的不仅仅是公司的利益，还有他自己的尊严和人格。因此哪怕是从他手中获得利益的人，也会从心底里对他产生鄙夷，最后还是会翻脸无情地离弃他。

柯文是一个大型公司的销售部经理，他毕业于一所名牌大学，性格上比较自负，而且很骄傲。有一次，他与公司领导层发生意见分歧，双方一直未能达成一致。柯文对此耿耿于怀，感觉公司高层是仗着职位高，利用职权打击他，自己明明有这么强的能力却受不到重用。柯文越来越觉得心里不平衡，准备跳槽到另一家公司，这家公司是现在公司的竞争对手。

不知道这个毕业于名牌大学的柯文是为了发泄心中私愤，还是为了给未来的主子“献媚”，竟然头脑发热做了一件不可想象的事。在离开现在公司之前，柯文竟然想办法把公司的机密文件和重要客户电话全部复印一份。又打电话或传真给各市场经销商，使得市场乱成一团，并引发了很多法律纠纷，从各地市场打来的电话几乎将现在公司电话打爆。这还不算，他还打电话给当地工商、税务，说公司的账目有问题，虽然最后查证无此嫌疑，但却给公司的声誉带来了很大的伤害。

之后，柯文就辞职了，带着公司机密文件和客户电话的复印件高兴地来到了新公司。他把自己原来公司最近上演的所有“好戏”都解释给新东家听。新公司的老板听完他讲的话，看了他带的复印件，顿时心凉了半截，毛骨悚然：这真是一个危险的人物！如此对待自己所在的公司，以后也很有可能对待自己这个公司。这家公司的老板很平和地笑了笑，把他请出了公司，没有聘用他。

结果，这个柯文鸡飞蛋打，什么都没捞到，不仅没有人再聘用他，还被很多同行耻笑。

所以，要想做好事，要先做好人，这句话一点都没有错。一个员工的所作所为如果得不到公司的信任，那么公司肯定不敢重用他。可靠性就是一个人的招牌，得到公司的信赖，才会被赋予重任。

将超市开遍地球村的零售业巨头沃尔玛公司，他们所雇用的人才必须是忠实可靠的。在山姆沃特的沃尔玛超市里，员工的使命感相当强烈，求知欲极其旺盛，忠诚度也极高。据抽查显示，沃尔玛的人才流动率在零售业中是最低的。这里优秀员工要具备10大准则，而在这10大准则中，“忠诚”被列于榜首。在员工的忠诚度上，山姆沃特认为，员工的学识与经验都是可以通过后天补充的，而忠诚的品质却绝非短时期内能够形成。

当别人觉得你可靠时，你获得的机会会远远多于那些不可靠的人。那么在职场上，忠诚可靠的人往往能得到用人单位的青睐。忠于公司、忠于老板，也就是忠于自己的原则；背叛公司、背叛老板，也就意味着背叛自己的原则。成功的人不可能没有原则。一个企业家说：“如果你是忠诚的，你就具有优秀的企业家的品质，哪怕你现在只是一个普通的员工。”忠诚的员工，才能做到敬业，敬业才能造就一个成功人士！