一个优秀的员工，并不是要员工只听话，更要求员工把公司的事当做自己的事，与公司一起创造利润。

蒋菲刚从一所大学毕业就来到了深圳。初到深圳，蒋菲并没有太多的奢望。她明白自己的专业不是什么紧缺专业，长相也不出众。在万花筒一般的南方大都市里，能有自己的一方立足之地就不错了。

经过面试她到一家房地产公司工作，刚开始公司领导安排她做电脑打字工作。她为了挣够每天的一日三餐，只有埋头努力工作。她每天都有打不完的材料，工作认真刻苦是她唯一可以和别人竞争的资本。而且，在公司里，她也处处为公司着想。打印纸从来都不舍得浪费一张，如果不是重要的文件，她就一张打印纸两面用。后来，一次吃饭的时候，老板告诉蒋菲，他特别欣赏她这种节俭的作风。

一年之后，受环境影响，深圳的房地产市场大滑坡，在全深圳都很难找到一家生意红火的房地产公司。老板在一项工程投入1亿多元，结果被牢牢套死。资金运作困难重重，员工工资都快要发不出去了。这时，许多员工纷纷跳槽。到第二年7月底，公司总经理办公室的人员就只剩下蒋菲一个了。人少了，她的工作量大增加了，除了打字，还有接听电话、为老板整理文件等零碎的事情。蒋菲却从无半句怨言。公司还没有彻底垮掉，那些人就纷纷离公司而去，蒋菲从心里有说不出的滋味。

有一天，蒋菲直截了当地问老板：“您认为您的公司已经破产了吗？”

老板很惊讶，说：“没有!”

“既然没有，您就不应该如此无精打采的。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然你的1亿多元砸在了工程上，一时半会儿很难收回，可公司还可运转呀!在东莞，我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以让公司起死回生。”她说完，拿出关于东莞项目的策划方案。老板埋头看了好一会儿，然后，抬起头，满脸都是惊讶：“我没想到的是这个项目的策划方案，居然被你想到了!”

几天之后，蒋菲被派往东莞。在东莞，她整整待了两个月。结果，那片地理位置不算好的公寓全部先期售出，蒋菲拿到了2亿元的支票，公司终于有了起色。

又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长。董事会要聘请一位总经理，有很多副总都很优秀，纷纷被推荐，而董事长极力推荐蒋菲，最后蒋菲成为新公司第一任总经理。蒋菲说：“我销售公寓为公司赢利了，许多人问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心。”确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？

你的财富不是来源于你光为自己考虑的小算盘，来源你对公司的忠诚度。忠诚是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任，从而转化为金钱财富。金钱在你的银行卡上增长，而你的人格魅力也在增长。

想要做一个对企业有价值的人，首先要做的是全心全意地为公司服务。你服务的直接物质价值就体现在公司的盈利与业务增长上，而精神价值则体现在你对企业文化的认同与贡献上，比如忠诚的心态就是对企业文化大的贡献。作为一名员工，要时时以企业利益与荣誉为己任，努力为企业创造利润，伴随企业的成长而成长。为企业赢利、创造最大的财富是企业老板和员工的一致目标，因为双赢才是真正的赢。