陈玲跳槽到了一家公司任主管后，没过多久就接到了解聘通知书。颇感意外的她，就去找老板，想要知道原因。不等她开口，老板反过来先问了她两个问题，要她回答“是”或者“不是”。

问题一：“你去法国培训是以前的公司花钱委派的吗？”

陈玲回答：“是。”

问题二：“你跳槽是因为工资太低了吗？”

郑丽回答：“是。”

老板说：“这就是你被解聘的原因，因为你不够忠诚。”

陈玲急忙说：“可是……”

老板打断陈玲的话，“我不想听你辩解什么。”

陈玲只好灰溜溜地离开了公司。一直弄不明白究竟老板为什么要问她这样两个问题。后来，她收到了一个原来公司同事的电话，才知道原来公司的老板与现在公司的老板是朋友。老板开会说她刚跳槽就被炒了鱿鱼，原因是她对以前的公司不够忠诚，难保她有一天也会做出同样的事情来，对现在的公司不忠诚。

陈玲跳槽的主要原因是公司待遇问题。总希望工资有所增长的她，渐渐与原来的老板发生了矛盾。陈玲认为自己已出国深造了，各方面都有所提高，给自己涨工资那是理所当然的事。而老板却认为，我已经花钱让你出国深造了，还要给你涨工资，这未免有点过分了吧？如果真要涨工资，就得先拿出业绩来。陈玲自认为自己不仅学历高，而且又有多年的工作经验，加之还出国深造过，所以总是会有公司给她“合理”的薪水。于是乎，没等老板批准，她就已经走了，只是没想到结果会是这样。

陈玲的职场遭遇，就是她对以前公司不够忠诚，只顾眼前利益，贪得虚荣，不愿意踏踏实实工作，这样的员工肯定不会受到老板的赏识或重用的。

在缺乏信仰的今天，员工很容易背叛自己的忠诚而出卖公司。因此，能够忠诚于公司的员工就显得更加可贵、更加难得，也更加会得到公司的重用。与此相对的是，能留住忠诚员工的公司也是相当难得的。当你忠诚于你所在的企业时，企业为了留住难得的忠诚的员工，给你无限信任的同时，一样会赋予你无限的发展机会。所以，对于企业与员工应该互相珍惜、互相信任。

大卫在一家电子公司上班，他是这家公司著名的电子工程设计师。该公司时刻面临着规模较大的利比达电子公司的压力，处境很艰难。

一次偶然的机会，利比达电子公司的技术部经理邀大卫共进晚餐。在饭桌上，这位经理问大卫：“只要你把公司里最新产品设计资料透露给我，我会给你一大笔的钱和很高的职位。怎么样？”一向温和的大卫一下子就愤怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难。但我绝不会出卖我的公司做这种见不得人的事，我不会答应你的，这是我的原则。”

“好，好，好。”这位经理不但没生气，心里反而更加佩服他。不久，发生了令大卫很伤心的事，他所在的公司因经营不善而破产。大卫失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到利比达公司总裁的电话，让他去公司一趟。

大卫百思不得其解，不知利比达公司总裁找他有什么重要的事。

他疑惑地来到利比达公司，出乎意料的是，利比达公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张聘书请他去公司做本公司的“技术部经理”。大卫有点吃惊，便问：“你为什么这样相信我？”利比达公司总裁哈哈大笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你，小伙子，你的技术水平相当出色，但你的忠诚更是让我佩服，你是值得我信任的那种人！因为你不会出卖自己的事业。”