对B型人软绵绵地数说是毫无效果的，要严厉地责备，但必须要有耐心。责备的方法要适当，歪曲事实，判断错误，都将会引起相反的效果；批评以后再加以表扬是绝对不行的。

对AB型人不要毫不隐讳地表达自己的感情，只要理智地去说清错误，无论怎样责备，他都会愉快地接受。

【 如何调动下属的积极性 】

☆对O型人要夸其才能，多表扬，使其对未来充满希望。

☆对A型人要指出其美德及长处，表扬特长，使其充满信心。

☆对B型人要先指出其不足，使其奋起，再表示对其抱有很大的希望。

☆对AB型人要使其感到上司对自己的信任，在发挥其作用的同时，鼓励其努力地工作。

O型人靠自己的一技之长生活，并经常对未来抱有幻想，上司有必要认识到这一点。

A型人一受到批评，会顿时垂头丧气。充满自信和缺乏自信的时候，其能力有天地之差，因此要鼓励让其充满信心。

B型人对自己的长处充满信心，因此先指出他的不足，鼓励克服缺点再进行表扬对B型人是最有效果的。

被忽视而得不到赏识，这对AB型人是最可怕的。

即使AB型人的工作岗位并不十分重要，但上司若公开承认其在工作中所起的作用，AB型人将会很高兴，会比任何气质型的人更热爱本职工作。