跨进职场，相信每个员工都会怀揣梦想。有些人的梦想很务实，如赚钱为父母买一所大房子；有的梦想很伟大，如做一番大事业。可是一旦进入职场，不少员工就被这样那样的借口左右了，于是一切梦想都成了空谈。

（1）为自己的失职寻找借口

“这事与我无关”、“这是别人负责的吧”，空谈派喜欢为自己的失职寻找各种各样的借口，无非就是想推卸责任。

在一个团队中，如果一个人总是将自己负责的事推向别人，那么时间久了必然会失去同事和上司的信赖。如果人人都这样找借口，一遇到问题就把全部责任推到别人身上，那么这个团队将失去协调作战的能力。而这正是一个团队和一个企业赖以生存和发展的根基，失去了这个根基，企业无法生存和发展，员工也就失去了赖以生存及追求梦想的平台。

(２)借口容易养成拖延的习惯

空谈派常用的借口就是“时间不够”，他们声称自己想开一家公司，想写一本书，想发明一个新玩意，但就是没有时间去做。

富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。”然而很多员工不明白这个道理，总是为自己要担负的任务寻找借口。结果找一个借口把今天该做的事情拖到了明天，明天该做的事情拖到了后天。时间久了，借口就成了拖延的直接诱导因素，使人们丧失了主动的进取心，于是一切就都在寻找借口和拖延中成了泡影。

（3）借口让人变得不思进取

稍稍留意就会发现，那些喜欢找借口的空谈派都是不思进取的。在工作中他们缺乏一种创新精神，借口束缚了他们前进和改变的脚步；在生活中他们依然不愿意有任何变动，从而更加深了他们在工作上故步自封的观念。

结果这样的员工永远没有办法开拓新的领域，永远在做着原地踏步的运动。过去的经验、规则和思路成了他们幻想的温床，他们口中对未来的规划和对梦想的憧憬都成了空谈。

（4）借口阻挡了前进的脚步

有理想，好！那么剩下要做的就是不断在学习和经验中丰富和完善自己，使得自己与理想越来越近。

如果一个企业员工经常认为自己能力很强，办事情很出色，那么就永远认识不到自己需要学习和进步。而这更不可能是一种自信的表现，充其量算做一种不思进取的借口。要知道没有谁有非凡的能力，只有以一种积极的心态学习和进步的人才能最终实现梦想；否则梦想永远就是一种无法实现的空谈。

（5）借口让失败变得无意义

我们常说：“失败乃成功之母。”的确，失败并不是一件毫无意义的事。但是在工作中总有一些空谈派有本事将失败变得毫无价值，而且其手段只不过是一句借口。

“不要妄想赶上人家，我们比人家落后一大截”、“我们的实力的确不如人家，所以还是算了吧”，为了避免或逃避失败，空谈派会为自己的“急流勇退”找出多个理由。不敢面对失败，不愿接受惩罚，很大一部分原因是出于人类的本能。但是人类就是在克服本能的过程中得到进化和发展的，也正是这种善于总结失败教训的精神使得人类掌握了历史的车轮。

可是借口让这一切变成了空谈，回到荒蛮的远古时代。人类的始祖哪怕只有一次逃避“天火”的迫害，那么也就不可能获得“钻木取火”的巨大进步。

“这个恐怕行不通”、“理想很丰满，现实很骨感”、“听起来不错，只不过这根本不可能成为现实”……爱找借口的人都是空谈派，他们嘴里所谓的“现实”其实根本不存在，那只是他们逃避实干的借口，或只是为自己的无所作为开脱。

★职场箴言★

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贝多芬不是空谈派，不会因为自己耳聋就为自己找借口，因此他能扼住命运的喉咙，奏响生命交响曲；霍金从来不会因为自己坐在轮椅上为自己找借口，因此他完成了连常人也无法完成的奇迹；三毛的沙漠之行不是空谈，因此她写出了《撒哈拉的故事》……

“丰碑无语，行胜于言”，这是一句清华校训。不为自己找任何借口，抓紧时间埋头苦干，梦想才有可能实现。

在职场中不做空谈派，做到无语丰碑、言胜于行才能真正成功。

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