每个英特尔员工入职后都要修一门 “LIFE冶的安全培训课程。 LIFE是英文“生活在无伤害无事故环境中冶的首字母缩写。课程中的内容看似细琐，诸如“上下楼梯都要扶扶手，靠右行走冶、“微波炉里不能放鸡蛋冶、“停车场班车行驶安全冶、“员工乘坐班车必须系安全带冶、“工厂行人必须走斑马线冶、“工人洗手几步骤冶等，都一一在列。

在加入英特尔之初，我曾经对英特尔所谓的安全文化产生过疑问———员工在公司事 

事讲求安全，是不是下了班还能同样地保持安全意识？等我自己身处其中后，这些疑问就不存在了。我看到每个员工乘坐班车都自觉地系上安全带，自觉自愿地成为“安全冶一族，俨然是非常自然的事了。

英特尔将安全渗透到每一个细节中，不仅针对公司员工，也囊括了合作商与供应商。在成都建设工作中，英特尔要求建筑商和建筑工人必须经过安全培训，施工人员一定要严格佩戴安全帽、防护眼镜，穿防护服、皮鞋等器具。起初，很多工人不适应这样的工作方式，觉得英特尔过于严苛，而且影响工程进度。对此，英特尔的回答是:“我们不会因进度要求而放松放弃规范，我们也必须全力保护工人安全。冶

当然，英特尔看似刻板的规则也不是铁板一块，还有它很人性的一面。比如在大连的建筑工地上，原本不允许施工单位在工地搭帐篷居住。后来，我们负责工程管理的同事看到工人下工后，要过马路才能回工棚休息，而那条马路横穿会很危险，存在着非常大的交通隐患。于是，英特尔破例允许建筑商在工地搭建工棚。同时也和相关部门协商，在施工道路上安装了限速标志和摄像头。

严格的安全规范和不妥协的精神，也影响到了当地的合作伙伴。不止一次有客户和我说:“在成为英特尔的供应商后，晚班要为员工准备班车，保证员工下班后安全回家。通过英特尔诸多安全环保健康方面的培训，我们也学会了如何尊重员工、关心员工。

·用心打造企业社会责任·

在我的工作内容中，社区、教育和环保是三个关键词。也正是这三个关键词，组成了英特尔企业社会责任的核心架构。

英特尔的工厂一般都设在远离城市的郊区。那里的居民大多是农民。作为开拓者，我们希望通过公司的影响带动当地的基础设施、教育、医疗等的建设，通过工厂的运营帮助周边居民提高教育水平。

为此，我们利用公司项目，组织多项活动，辅导当地学生使用电脑;发挥外籍员工所长，为当地学生开设英语课程。同时，我们还组织孩子们到工厂参观，了解英特尔文化，还请孩子们去听交响乐，参观博物馆，以开阔他们的眼界。到现在，我们大连厂一个星期已经能接待三四百学生参观。

除此之外，我们还有“英特尔志愿者爱心工程冶。在非营利组织的协调下，通过这个项目，我们每个志愿者每做一小时的公益服务，英特尔基金会会为该非营利组织提供 4美元的配套资金。去年我们采取到学校为学生上课、开设课外活动等形式，志愿服务了 2300个小时，不仅丰富了当地志愿服务学校的教学内容，还累计筹到 65000多元，帮助学校完善了教学设施。