在这个高速发展的时代，彼此间的竞争往往不是靠规模取胜，更多的是靠“速度”取胜。速度正主宰着越来越多企业的兴衰。从某种意义上讲，速度是决定胜负的关键，是改变命运的根本。

速度是一个和竞争有关的概念。在追求速度的同时，考虑一系列配套的因素。速度和正确的方向想结合，追求科学的程序和完美的工作质量，并考虑到自己的承受能力，这样的速度追求，才能引导你走向成功。

李·雷蒙德，这个继洛克菲勒之后最成功的石油公司总裁，被人称为是工业史上绝顶聪明的CEO之一。因为没有人能够像他一样，令一家超级公司的股息连续21年不断攀升，并且成为世界上最赚钱的一台机器。

这个聪明人的信条就是：在速度中抓住机遇。

在他的影响下，这一信条已经成为他所在公司秉持的理念之一，“追求高效”已经成为了埃克森·美孚石油公司企业文化的一个重要部分，美孚石油公司跃升为全球利润最高的公司，有着埃克森公司和美孚公司携手的因素，更重要的是它拥有一支高效运转的员工队伍。

李·雷蒙德的一位下属曾经这样解释这一理念：速度往往是能不能战胜对手的极为关键的一点，因此，无论做什么事，只能高速度高质量的完成，才能处于不败之地。

然而，无论我们是否在高效率地完成我们的任务，我们的工作都必须由我们自己去完成。通过暂时逃避现实，从暂时的遗忘中获得片刻的轻松，这并不是根本的解决之道。要知道，因为效率低下或者其他因素而导致工作业绩下滑的员工，就是公司裁员的必然对象。无论是谁，都可能会成为由于没有高效率的完成工作给公司带来损失而负责的人。如此一来，我们就可能在一个庞大的公司里，创造出“每一个员工都高效利用时间，快速完成工作”的奇迹。

事实证明，许多超级富豪或大型企业都懂得在速度上抢得先机，用速度利润战胜规模利润，这样才得以在激烈的竞争中立于不败之地。

比如，世界知名的快餐麦当劳在速度上就胜人一筹，他们的口号是：如果一分钟内没有让顾客拿到自己想要的快餐，那就免费送顾客一罐可乐。为此，有人曾专门去卖当劳点东西，其目的是能够喝上一罐免费可乐。当然，最终的结果是他没有喝到。尽管如此，他对麦当劳的速度却是佩服得五体投地。

在这个激烈的竞争环境中，掌握主动权的人永远是那些快速抢占市场先机的人。只要速度比别人更快，就能够在市场上赚到大把大把地钞票。

有一名叫科莱特的英国青年，他经过几年的努力，终于考上了美国的哈佛大学。能够考入哈佛，是父母多年的夙愿，也是科莱特的梦想。在进入哈佛的第一天，科莱特就暗暗发誓，一定要在哈佛有所成就。

在哈佛期间，科莱特经常与一位18岁的美国同学坐在一起听课，两人还经常一起吃饭，一起探讨问题，时间一长，两个人成为了非常要好的朋友。

在大二那年，这位美国同学有一天突然对科莱特说：“我有个好想法，我们一起退学吧！我觉得现在正是创业的绝佳时期。如今的技术已经解决了进位制转换的问题，我想未来的计算机领域会日新月异，我们可以一起在计算机软件这个领域做点事。”听了这话，科莱特大吃一惊，他从来没有考虑过退学创业。他说：“我想还是算了。我们应该在哈佛好好学习，将来找份稳定的高薪工作，那才是我们该走的路。”于是，科莱特毫不犹豫地拒绝了这位美国同学。

科莱特回到家后，想了很久，因为他也想有自己的事业，想像同学说的那样。但是他立刻就想到，自己是来求学的，不是来胡闹的。再者，自己对软件并不是太熟悉，怎么可能单独开发软件呢？