创意团队拥有表达思想的充分自由

创意不是逼出来的。制片人负责制定指导方针，同时赋予团队成员充裕的自由，以充分施展出个人和集体的能力。沃尔特·迪士尼（Walt Disney）刚记事不久，就从芝加哥搬家到了密苏里州的马士莱（Marceline）乡下。那是1908年。那一年，他4岁。他的父亲买下了“一个非常漂亮可爱的小农场，有一个美丽的庭院和很多垂柳”。

迪士尼快8岁了才上学。小时候，他的邻居和亲戚总是鼓励他多画画。70多岁的老邻居多克·舍伍德（Doc Sherwood）会拿出5分钱奖金，让迪士尼把他的马画下来。每次谈起在马士莱度过的童年时光，迪士尼总是很开心。但是后来因为父亲生病，一家人不得不在1910年卖掉农场，于1911年搬到了堪萨斯城。那年秋天，迪士尼在那里的本顿小学（Benton School）上了二年级。

为了多赚些钱，迪士尼和兄弟罗伊每天早上4点30分起床，分成两路去送报纸。老师抱怨说，迪士尼经常上课睡觉，还总是开小差，在纸上乱涂乱画，不能集中精力听讲。迪士尼上四年级时，一次老师让全班同学画一瓶鲜花。迪士尼画出的鲜花带着人脸，还把叶子画成了挥舞的胳膊。老师觉得迪士尼不听从指令，很是生气，惩罚他大声说出“鲜花没有脸，这次作业的目的是要画一个静态的植物”。你肯定能猜到，迪士尼完全不听老师的命令，直到童年时代过去多年，还一直在花朵上画着眼睛和鼻子。

孩子们总是面临着大人设置的种种限制。设想一下，如果迪士尼当年听了老师的话，全世界就不可能有机会体验迪士尼所谓的“迄今为止开发建成的最伟大的幻想与娱乐媒介”。

同样，创意不能拘泥于严格的限制之中，也不能在强迫和威逼之下产生。这也是制片人为创意团队授权的一大特点。制片人不会对创意团队的工作思前想后，也不会事无巨细地进行管理，只是给出工作的指导原则。制片人充分信任创意团队的判断力，允许他们在汇报工作进展情况的同时，尽力发挥出各自的最佳水平。

我们以史上最著名的制片人乔治·卢卡斯为例。1976年时，卢卡斯32岁,正处于智穷力竭的绝望之中。过去5个月里，他一直在忙于电影《星球大战4：新希望》（Star Wars：Episode IV—A New Hope）的杀青工作。二十世纪福克斯电影制片公司（Twentieth Century Fox）命令卢卡斯在3天之内完成整整两周的工作量。为了充分利用这最后的3天时间，卢卡斯雇佣了3个电影班组，同时进行3套布景的拍摄工作。最终，卢卡斯在3天时间内成功完成了余下的拍摄任务，却因此累到病倒，住进了医院。

对于卢卡斯来说，那是他人生的一个转折性时刻。他当下作出决定，从导演的位子上退下来。对于《星球大战4》来说，他构思了电影情节、写出了剧本、进行了导演和制作工作，但他心里清楚，必须要交出指挥控制权。“那个时候，我是真的暗下决心，一定要作出改变，”卢卡斯说道。“我不会再做导演了。我要让自己的人生稍微正常一点。”

于是，卢卡斯将自己的愿景托付给了他以前的教授欧文·科什纳（Irvin Kershner），让他来导演众望所归的续集《星球大战5：帝国反击战》（Episode V: The Empire Strikes Back）。科什纳的导演风格，关注角色的塑造和细节的打磨，而且，他对演员们也是和颜悦色，这些特质都使得影片与《星球大战4》的剧场风格有所区别，给观众带来了全新的感受。

一开始，《星球大战5》就遇到了许多挑战。英国的摄影棚遭遇了火灾，挪威拍摄霍斯星球一幕的外景地又赶上了暴风雪和雪崩。后来，影片在即将杀青之时，又用光了资金。卢卡斯不得不从福克斯另外借了350万美元，才最终完成了电影的拍摄工作。

虽然麻烦重重，但卢卡斯坚守诺言，尽量回避日常的具体导演工作。虽然他天生有很强的控制欲，但还是给予了科什纳充分的信任，允许他为《星球大战5》注入自己独到的见解，同时与星战系列的总体理念保持统一。

这部电影拍摄期间，总能听到卢卡斯对科什纳许下承诺：“这部电影是你的。”他信守了这个承诺，并一直为科什纳提供支持。甚至当电影的拍摄超出预算时，卢卡斯还是说：“什么都不要改！以前怎么做，现在还怎么做。”

离开事必躬亲的岗位，放手让他人去做事，对于卢卡斯来说并不容易。虽然如此，但无论从卢卡斯、科什纳还是二十世纪福克斯电影制片公司的角度看，这个决定都是明智的。他曾说过：“我以为放手的结果，就是眼睁睁地看着事情乱了套，因为我没有在现场进行管理和指导。但是，一切进行得很顺利。”很多电影评论家都认为，《星球大战5》是星战系列电影中最优秀的一部。首映后的第一个周末，就赚得了高达1000万美元的票房收入，而后又成为了当年票房最高的影片。

电影上映不到3个月时间，卢卡斯就收回了投资，开始了盈利。这部影片的质量很高：1997年时，公司发布了一部星球大战三部曲的特别版，而其中《帝国反击战》的改编是最少的。

对于制片人来说，放弃创意的控制权，并不容易做到。但是成功的制片人都能够创造出宽松的环境，给予团队充裕的支持，使得团队可以充分发挥其创造力。制片人聘请一支技术团队是有原因的，因为这支团队拥有的技能与专长，可以帮助制片人实现整体电影思想。虽然有时创意团队所遵从的方向和流程与制片人的初衷不符，但如果给团队以充分的工作自由度，就能创造出惊人的效果。甚至有时连制片人本人都会因创意团队的工作成果而惊叹不已。