此后，他急吼吼地离职了，开始了着急的颠沛流离的跳槽生涯。如我所预见，一个着急的人，连跳几次之后会失去动力，他终于在某个春节前打包回到老家，开了一家咖啡店。不知道他有没有因为急吼吼地开分店而亏本，算我毒嘴没说，行了吧！

职场上，我觉得勇于口头表达自己想法是重要的，但善于用事实表达更为重要。比如我前面提到的爱着急先生，被我否定之后痛定思痛，踏踏实实地完成了几个大项目，在匹配了相关能力之后，终于被给了那声“叮”，且在新职位上表现优秀，不日还可再被“叮”，他后来感谢我说，幸亏没有那么早升职，不然，真的会被急于上位害死，因为，上位之后，未必能做得了。

我非常同意他的看法，我们常常认为自己比别人更了解自己，其实这在工作层面上是错的，上级看到的是你工作产出的那部分价值，那才是你的核心价值，这和你有多少想法并无关系，而他之所以会给你那声“叮”，是在具体某个时间，你成熟到恰巧合适的时候。这当然有个人因素，但也相对公平。

所以，我愿意等，并愿意告诉那些孩子们要会等，以合适的努力，等在合适的地方，自会等到那“叮”的一声，它悦耳且清脆，而面对重新开始的路，你竟是游刃有余的。

当然，如果你多年未被“叮”，还是要发个自荐信的，或者重新检视一下自己的工作，不然自己怎么那么努力，却没被人看到呢。

领导都不瞎，上帝也不。