规则：跳一跳才能捡到宝

你被一个宏大的理想激励得热血沸腾，你充分相信自己将走向成功的彼岸。很好，你已经知道了目标的重要性，接下来你需要了解的就是，随便设立一个目标不但无法帮到你，可能还会给你带来不少麻烦。

在确立新年目标的时候，一个冲动下对自己说要做到年薪一百万。如果你清楚来年的客户资源能够帮你达成销售指标，拿到高薪和额外的分红，或许一百万也不算是不可能的任务。问题在于，很多人制订目标的时候，都不确定甚至不相信自己能达到。所以，你的目标的第一个要素就是--是你能看得见的目标。

为了让人有进步，我们建议制订目标的时候不要太轻易能达到，最好的状态是跳一跳才有机会摘到果实。但是，也不要觉得所有奇迹都能在自己身上发生，除非你足够确信。那些太远的目标常常由于让人看不见希望而丧失了努力的动力，结果，原本可以做到90分的你，却因为定了一个300分的目标，而绝望地停止在了70分上。那是多么得不偿失的事情啊！

当你为自己确立了有挑战性但是有极大可能达到的目标之后，请检查一下，它是不是满足这个条件--具体化的目标。目标的最大作用就是指引和激励，当它过于抽象的时候，作用自然也就大打折扣了。

你想要成为有钱人，不如定一个"四十岁之前资产达到1000万"的目标；你想要升职，那就告诉自己"三年之内我要成为一名部门主管"；你想要嫁一个好男人，就定义为"我的先生富有责任感，能兼顾家庭和事业，且有孝心"。你的目标越具体，你就越知道自己该往哪个方向去努力。中国人的语言习惯偏向以概念来描述事物，很多人不适应甚至不会"具体化"自己的目标。那么我建议你尝试用招聘广告或者失物招领的描述方式。原则很简单，就是当你在阐述这个目标的时候，让所有人都知道你想要的到底是什么。