当工作的主人翁

我们每一个人都具有主体性和充分的能力，但是很多人却不能自我发现，即使是很有修养的人也不例外。

我们所说的“主人”是认为自己是所有事物的“主角”，不管是这个世界，还是人本身，还是工作，如果自己不是“主角”就无法去确切掌握，无法去驾驭。说得极端一点，自己就是这个世界，自己就是这个工作，并不是自己为工作而存在，而是工作为自己存在。

但是，现实中往往有许多人认为，公司或机构的负责人，或者是具体承办的负责人才是工作的主角。其实不然，无论是在工作或是在公司里，主角还是自己本身，即使是担任没有责任的副手或一般普通的职员，主角还是自己。

也许有人会说：

“这个社会的结构决定了主角只有一个，其余的都是配角。”

这样把自己看成配角，无异于是轻视自己。本来是主角，为何平白无故放弃而自甘当配角呢?

诚然，掌握经营权、人事权等职权的人被视为主角是理所当然的，但这仅仅是职务的职能，并不能代表其他任何意义。而且，这种职务的职能不是绝对的，将随各种场合和因素发生变化，是用以顺利发挥机能的东西。因此，董事长当然必须成为主角，经理也应是主角，一般职员也如是。

“我们每一个人都是工作的主角。”上司只要有机会就应这样告诫部下。

要信任自己，无论什么事都要以自己为“主角”，这样才能发挥出自己潜在的能力和主动性。在担心工作的评价之前，必须“随处作主”，除担任主角之外，没有任何因素和事情能使自己存在，组织和机构的负责人是这样，一般的职员也应该如此。

战胜恐惧失败的心理

经常看到有些上司给部下交代工作时，最后还会加上这样一句话：

“千万要小心，不可有任何差错。”

甚至有人还会流露出不放心的表情，进一步强调：

“这件事关系重大，如果失败将会带给公司致命的打击，一定要注意……”