序言 她拥有颠覆所有经典的力量

在写这篇序言之前，我认为自己最好做一下准备。所以，我在亚马逊网上书店搜索了一番。我在键盘上输入“领导能力和管理能力”的搜索短语，网址上显示出 18721个与该主题相关的书目，真不少！我必须承认，仅仅瞧了瞧排名靠前的三十几本书。结果，我发现其中有很多书就躺在我的书架上。多年以来，特别是当我还是一家上市公司的一位非常令人瞩目的首席执行官的时候，一些出版社、作家和同事免费赠送我这些书。他们希望我能对书给出意见，或者是他们认为，他们在书中阐述了某种重大的“发现”。在这些书中有一些书提出了别致、新颖的术语，这些术语后来融入主流思想中，得到了一时的关注，增添了人们对管理能力和领导能力的兴趣。然后，无法避免的，公众对这些术语的关注渐渐烟消云散。

我必须得承认，在很长时间之前，我就不再阅读或浏览这些“发现”书籍了。我知道，其中一些书的核心概念确实是有道理的，也适合未来的领导者阅读。但是，在我看来，这些书经常性地重复提及“管理法则 101”，而这一法则是我们很久之前就学过的，我们一直将之作为准则来建立和运营企业。还有一点就是，我一直心有疑惑，觉得这些作者没有把重要的事物阐明。每个人都知道这些重要的事物很难处理，而且这些事物的意义非凡。

我必须要说，《野性的力量》这本书是如此独特。当艾丽请我为这本书写一篇序言的时候，我还不知道书中的内容。而当我读完初稿时，心中的激动难以言喻，此时为此书写作一篇序言，对我来说已非任务，而是莫大的荣幸。因为，很明显的，她颠覆了许多所谓经典的领导学思想。这正是我和艾丽共同拥有而此前我不曾清晰的一种的观点：存在有一种可能性，在传统观念的教学中迫切要求志向远大的领导者和管理人去避免的一些事物，也许恰恰是能够为我们的领导能力和工作带来真正力量的事物。

受幸运眷顾，在长期的职业生涯里，我一直在缔造成功的企业。在很早之前，我学习了与领导能力有关的所有的经典原则和传统学识。然而，在我的职业生涯中，我一直勇于接受改变，而不是去逃避它，并且我亲身体验了创新的力量。按常理思考的人总是批评与直觉相违背的事物。事后诸葛亮当然不错，通过事后的分析，新的方式总是看起来容易理解。但是，很少有人在开始阶段就能分析出新的方式是否行得通。艾丽也许并不将自己看成一个企业家，但是这本书显然是以企业家的眼光写成的。这本书想表达的意思很明确：乐于接受改变，用勇气和真诚去克服万难，忠实于自己内心的想法，并且行动起来。

除了号召个人转变之外，《野性的力量》还提及了一个根本性的转变，我认为这种转变正在世界范围内悄悄地发生。至少，我确信它是一场根本性的、持久的转变。我似乎看到，特别是在危机四伏、变化无常的社会大环境之下，全世界的公民们极需要的是真诚、透明、直言不讳，还有，最重要的是，真实感。他们已经很久不能从他们的领袖那里获得这些感受了。并且在我看来，他们应当要求得到这些东西。《野性的力量》这本书向我们提出挑战，并且指引我们将这些本性融入我们的生活和领导方式之中。

依我看来，这本书出现得恰是时候，它本身即充满力量，对问题一针见血。艾丽向我们提出的挑战并不容易解决。但是它是绝对必要的。而且，如果你有勇气依照它的指导去领悟生活、领悟工作，这本书一定会带给你意料之外的影响、意义和快乐。好好去读这本书吧！

蒂姆·库戈（Tim Koogle）

雅虎公司首任 CEO