第二天早上，Amanda带着一脸倦怠和黑眼圈走进了办公室。胡小懒在QQ上悄悄地关心了她一下：“怎么样？工作有进展了吗？”Amanda说：“总算是找到了切入点，昨晚上一夜都没睡。只是，设计图的方案还是有点瑕疵，得继续修改。”胡小懒给她加了加油，心想：“人家一个女孩子，出门在外打拼，也不容易啊！”

就这么加班加点熬了三天，Amanda还是没能如期完成设计图。公司是第一次跟那家客户合作，因为没能如期交出设计图，公司损失了不少，信誉也受到了影响。一气之下，老板就让Amanda“卷铺盖”走人了。

职场上，拖延引发的最直接的后果就是耽误工作、影响情绪、破坏团队合作和人际关系。像Amanda这样的严重拖延症患者，自然只能被Fire，因为这是个讲求效率的时代，你比别人慢，就可能被落下；做同样的事，你比别人磨蹭，就意味着你创造的价值小。相比而言，哪个老板愿意用一个整天拖拖拉拉的人？

当然，作为老板，他除了担心你能创造多少价值外，他更害怕的是，患有拖延症的你，会不会把拖延传染给周围的人。若是那样的话，情况更糟糕。我们经常会看见这样的情形：办公室里有一两个爱抱怨的家伙，有事没事总喜欢嘟囔两句。领导让大家发挥想象力找到解决问题的最佳办法，别人都踊跃地想怎么办呢，他们却冒出几句泄气的话来，顿时让大家灰心沮丧，前功尽弃，坏心情很快就在他人的脸上表现出来了。这样一来，原本能解决的问题，又被搁置了。

看到今日Amanda的遭遇，胡小懒心里有点发毛，他有种不好的预感：如果自己再拖延，再有几次迟交任务，说不定下场比Amanda还惨！至少老板今天是把Amanda叫到办公室里谈辞职的，若自己哪天撞到枪口上，说不定会对自己当众发飙，颜面扫地。

他默默在心里念叨：“好好干吧，千万别拖延。”其实，他更想说：“拖延也没用，是你的事早晚还得自己干，折磨半天也没折磨到别人，全是给自己找罪受。Amanda的前车之鉴活生生地在那摆着，我是得好自为之了。”