职场不是进行独立运动的地方，不是革命与斗争的地方。所以即便是否定的意见，也要在肯定的前提下进行否定。

刻薄地看世界是一种习惯。如果有了几次否定的想法，进行了几次反抗，那么不知不觉间，这就变成了一种习惯。另外也有研究结果表明，有这种想法的人们一般都是性格比较独特的人。不知这些人是不是可以从此获得喜悦的感觉。周围其他的人跟着说“对的，是的”，就会因这附和之声产生错觉，真的会认为别人是同意自己的观点。日后便会觉得自己是能看透问题的聪明人，把自己美化成反抗不正当的“斗士”。物以类聚，这样人的周围也必然都聚集着尖刻的人，如果这样，问题就变得严重了。

这样的人离职了之后会剩下些什么呢？顶撞上司，对抗组织的故事么？这有什么价值呢？这样会补偿被你搞砸了的人生么？更可能的是只剩下悔恨了吧。或许你离开公司的那天，会成为公司高呼“万岁”的日子吧。就好像堵了十年的积食突然间通顺了那般的爽快。

如果你想在中年还被公司看重，在变化中发展，那么就要爬上更高的位置。在公司发展的同时，占据有影响力的位置。为了实现这个计划，你就不可以成为局外人，而要成为主流。只有通过肯定，才会得出正确的否定。

来，我们也差不多是时候回头看看了。你说没有那么尖酸刻薄？那就好。但并不是每件事儿都像打仗似的极端反抗才是尖刻。对于公司的方针或者上司的指示，暗暗地置之不理也是一样的。通常来说如果有那样的倾向，问题就严重了。

人都有两面性。既有否定的一面，也有肯定的一面。所以即便是有正面思考方式的人有的时候也会尖刻地反抗公司的方针。这种情况多数是在正常的批判范围之内。凡事都说“yes”的人也是有问题的。

指出公司有问题并提出建议并不是错误。追求变化没有什么不对。发表跟上司不一样的意见并不是尖刻，如果有必要客观地追问清楚的事情，那么追问一下并不是问题，是很正常的事情。这是正当的权利，是正确的。问题是做这些事是有方法有诀窍而且有度的。

如果公司的方针对你不利，跟你意见不一样的时候，你应该如何反映？当你觉得公司让自己吃了亏，你如何处置？这决定了你的未来。所以在反映正当意见的时候要小心，不要给人带有情绪反抗的印象，要冷静地，用大家都能接受的道理有礼貌地表达出来。

跟上司的关系也特别重要。跟上司的关系本就是件微妙的事情。部下经常会和上司拉开距离，跟上司的关系多数是纠葛不清。