这些国家解雇职工代价大。拿法国来说，首先，企业辞退员工不仅要提前1个月～3个月通知员工本人，而且要与劳工代表、工会协商，一次辞退超过10人还要取得政府就业管理部门的同意；其次，解雇一名职工并不是企业义务的终结，其补偿根据其工资水平的多少而决定，至少不低于每月1126欧元，而且，如果被解雇的人一直未找到工作，其补偿期最长可达5年。

记得我在德国曾碰到过一位美国来的企业高管，他说他的管理方式一到欧洲就“不灵”了，原因是很难将员工“炒鱿鱼”。他的“撒手锏”没有了，经常“指挥不动”员工。

如今，大陆模式出现较明显的分化。德国是大陆模式国家中率先改革并取得明显成果的国家，主要是降低了失业保障、鼓励就业，增强了经济活力。因此，德国在此次全球金融危机中脱颖而出，是欧洲较早走出低潮的国家。卢森堡也顺利转型，大力发展金融服务业，人均收入全欧第一。

——盎格鲁－撒克逊模式的福利制度，比不上北欧模式和大陆模式国家全面，但免费医疗制度更为全面。该模式崇尚自由竞争，工会力量遭到削弱，和美国类似，解雇人员比较容易。因此，这些国家贫富分化要大一些。

——这里重点说说地中海模式。地中海模式又称为南欧模式，主要包括意大利、西班牙、希腊、葡萄牙等国。这一模式在福利制度上照抄大陆模式，但与大陆模式依靠企业、个人、机构和政府多方面筹集资金用于福利不同的是，这些国家更依赖国家统筹。就业政策不灵活，主要是传统工业。

由于具有竞争力的大企业很少，主要靠传统产业，近年来又面临新兴经济体的竞争，南欧国家的经济状况近年来一直不景气。一个昂贵的福利制度却没有雄厚的经济实力作为支撑，南欧国家政府债务高企是必然的。