有这样一则寓言：

一个农夫养了一匹马和一头驴。有一次，农夫骑着马去了一个很远的地方，不久之后，农夫骑着马又回到了家里。马向驴谈起自己的旅途经历，驴惊羡不已。但是，马却说：“其实，我和你所走的距离都是差不多的，只是我和农夫都有一个遥远的目标，我们一直朝着这个目标前进，才看到了广阔而壮丽的世界。而你一直都是蒙着眼睛围着磨盘转，自然看不到外边的精彩世界。”

这则寓言看似简单，却告诉了我们一些道理。在这个世界上，绝大多数人的智力和体力相差无几，而成就却有着天壤之别。造成这种差别的关键原因就在于你是否给自己树立了一个远大的目标。美国成功学大师卡耐基曾说过：“人一生命运的差别并不在于天赋或机遇，而在于有无人生的目标。”不仅我们的人生道路是这样，我们的职业生涯同样也是这样。在职业生涯中，只有做到有的放矢，明确自己的目标，才能少走弯路，最快地实现自己的价值。否则，就只会像寓言中的那头驴一样，永远在原地打转，白白消耗自己的精力和体力。

要想在职场中准确地给自己定位，就不要忘了给自己设定一个目标。有了目标的指引，我们才能清楚地知道自己要干什么，自己努力的方向在哪里，进而才能矢志不渝地朝着奋斗目标前进。

这就好比一个胖人和瘦人比赛走路，看谁走得远。平常人总会认为瘦人肯定会比胖人走得远，因为瘦人身材苗条，行动敏捷，而胖人体型臃肿，行动自然也就缓慢了许多。可事实上，身材苗条的人到最后并不一定比身材臃肿的人走得远。

这其中的原因就是，胖人由于体型过于肥胖，他们看不见自己脚下的路，所以只能选择稍远处的一个目标，然后朝着目标前进。当接近目标时，他又会选择另一个目标，然后再向新目标前进。可是，瘦人总是看着自己脚下的路前进，不知道要走到什么地方去，因而总是漫无目的地行走着。 

在我们的职业生活中，我们也应该像这个胖人一样，为自己制定各种目标，然后再一个一个地完成自己的目标。目标就是我们努力的依据，它能时时刻刻对我们进行鞭策。它就像我们工作中的指路灯，不会让我们在黑夜里迷失方向。同时，目标也是我们工作中一个个看得见的射击靶。随着你努力实现这些目标，看着射中的标靶，你会产生一种强烈的成就感，而且制定目标和实现目标就像一场比赛，随着时间的推移，当你实现了一个又一个目标，你的思维方式和行为方式也会渐渐地改变。 

也许大家都会疑惑，我已经给自己制定了目标，为什么我的工作依然没有任何起色呢？其实，目标的制定并不像我们想象的那样简单。目标的制定也要遵循一定的原理。首先，就是适合性。你在制定目标的时候，一定要从自己的职位、工作能力等方面的实际情况出发。你的目标对你来说至少是合理的。这就好比刚刚进入职场的年轻人，总想一夜之间成为公司总裁，这种好高骛远的目标不仅不能成为你成功道路上的指明灯，还会把你带入更大的误区。其次，制定的目标一定要具体，要有准确的方向。很多年轻人说：“我的目标就是让自己成功。”可是，成功又是什么呢？成功的标准又是怎么样的呢？这就好比你乘坐出租车，你只告诉司机向前开，而不告诉司机具体位置，司机肯定会感到很迷惑。所以，如果目标不具体，就无法衡量你制定的目标是否实现了，那样只会降低你的积极性。因为向目标迈进是动力的源泉，如果你无法知道自己向目标前进了多少，你就会泄气，最终很可能选择甩手不干。所以，制定的目标一定要具体。最后，制定的目标一定要有时间性。建房子的时候会有一个工程期限，如果不能按时交工，那就只会成为“胡子工程”。同样，我们不能让我们的目标成为“胡子工程”，必须给目标配上一个明确的时间表，这样才能激励自己不断地向目标迈进。 

我们通常将工作中的目标分为长期目标和短期目标，都有一定的阶段性。长期目标是我们工作的最终奋斗方向，是我们前行的主要线路。只要我们保持自己的主线稳定，长期目标不偏离正确的方向，即使我们在前行的过程中走错了节拍，也不会产生严重的后果。而和长期目标相对的就是我们的短期目标，短期目标是长期目标的具体实施和详细步骤。只有通过实现无数个小目标，最终才会实现我们的长期目标。而我们对待长期目标和短期目标的态度，也必须不同。长期目标作为主线，只要根据我们的实际情况确定之后，一般是固定不变的，而由长期目标派生出来的短期目标，则相对灵活。我们应该用变化的眼光来看待短期目标，根据自己的实际情况和工作环境的变化适时地进行调整和修正，使短期目标向长期目标靠近。