“颠覆”就是对自己的过去完全否定，不断地超越自己，让自己在不断的挑战中成长并趋于完美。而颠覆的基础就是拥有强烈的自信心。唯有自信的人才敢于颠覆自己，唯有自信的人才敢于对自己的过去说“不”。

其实，我们每个人心里都存在一个想法，那就是：我要和别人不一样。颠覆自我体现在我们的职业生活中，就是我们在面对工作的时候，无论是对自己的工作能力，还是工作态度，总是不断地否定，而这种否定会促进我们的工作不断地进步。这种进步看似在原地转圈，仿佛总在不停地回到起点，而实际上却是在螺旋式地上升，每一次回到起点时都不是简单地重复，而是上升到更高的层次和境界。

在我们的职场生活中，竞争是不可避免的。社会的飞速发展让我们必须面对各式各样的挑战。竞争本来就是残酷的，弱肉强食的职场生存法则要求我们必须不断地超越自己。或许昨天还非常适合的工作法则，今天就已经不能适应了；或许昨天还能带来巨大效益的销售法则，今天就已经没有任何作用了。面对瞬息万变的职场，我们应当随时提高警惕，充分作好颠覆自我的准备。

职场中的颠覆自我并不是颠覆自己所有的职场生活，而是颠覆自己的那些不能适应职场变化的观点和想法，但这并不意味着要把所有职场追求的目的和自我实现的意义统统颠覆掉。如果是这样的颠覆，那么所有的颠覆就没有任何意义可言了。

其实，在职场生活中，我们总会遇到各种各样的苦难和挫折。而这些苦难和挫折必须依靠我们自己的能力去解决，并且必须让我们的老板满意，为我们在职场中赢得更多的利润和价值。但在颠覆自己以前，必须对自己的能力有一个全面的认识，坚信自己可以完成颠覆。这种颠覆从某种意义上来说也是一种超越和创新。无论是超越还是创新，都要建立在自信的基础上。

在进入职场生活以后，我们的打拼、我们的努力总会换来一些成功的喜悦，诸如老板的赞扬、同事的羡慕……可是，不管这一切是多么的美好，这一切都不可能永远铺满我们的职业道路。这一切的存在只是我们的职业生命中不可或缺的一部分，这一切的存在让我们体会到了职业生活的乐趣，是我们衡量自身价值的一个标准。可是，面对这一切，我们不能够停滞不前。职场的竞争不允许我们停下来反复欣赏曾经的胜利果实。我们必须不断地向前，不断地突破。所以，我们必须颠覆从前的自己，不断创造新的自我。

张瑞敏的海尔帝国，就是他一次次成功的颠覆的结果。而张瑞敏之所以敢于颠覆自己，正是由于他对自己一直都充满了信心，他一直都坚信自己能够把海尔变得更强、更大，所以他才敢颠覆自己。

张瑞敏的第一次颠覆就是从一家国有家电企业的副总经理转到接任濒临倒闭的海尔集团的厂长。以前国有企业的副总经理生活优越，可张瑞敏偏偏要接手一个马上就要倒闭的小厂。在一般人看来，张瑞敏的这一举动着实令人费解。张瑞敏的这次颠覆并不是随意的，他是在作了充分的准备以后，才颠覆了从前的自己。面对这个债务高达147万元的小厂，张瑞敏认为其在管理制度上存在很大的问题。于是，他就针对管理问题首先颁布了13条厂规，从禁止随地大小便到企业的发展规划全都涉及了。俗话说：“新官上任三把火。”张瑞敏的“第一把火”就烧得轰轰烈烈，也为海尔日后的崛起奠定了坚实的基础。