与其说职业的成功取决于个人的才能，还不如说职业的成功取决于个人对工作的热情程度。一个人如果能在工作中始终保持着高度的热情，他就能把全身的每一个细胞都调动起来去完成自己热爱的工作。热情是一种强劲的工作动力，是对人、事、物的一种强烈的情感。工作热情是一种无形的力量，能促使人不断地解决工作中遇到的困难；工作人情是一种推动力，推动着职场中的人们不断地前进；工作人情更是一种带动力，能影响和带动你身边更多的人热切地投入到工作之中。而这种工作热情并不是身外之物，它是一个人在职场中生存和发展的根本，是人自身潜在的财富。

当今社会，竞争日趋激烈。市场竞争的法则就是适者生存，不能适应社会竞争法则的就只有被淘汰出局。任何企业、任何单位和任何个人都不能高枕无忧地享受现在的生活，因为随时随地都有被淘汰的危险。可是，在工作中，我们总能听见人们的种种抱怨，抱怨薪水太低，抱怨福利不好，抱怨工作没有前景，抱怨工作压力大……这样的抱怨就是你对工作缺乏热情的体现，这种抱怨丝毫不能改变你的现状，反而还会大大降低你的士气，影响你的工作能力，让你在遇到困难的时候只会选择逃避。所以，当你在工作中缺乏工作热情，开始抱怨自己的工作的时候，你就已经处在一个很危险的境地了。

因此，想要实现自己的价值，完成自己的工作愿望，千万不能抱怨。你要用饱满的热情去面对你的职业，用饱满的热情去迎接工作中的种种挑战。士兵缺乏热情，就不能克敌制胜；发明家缺乏热情，就不会用各种新发明改善人们的生活；音乐家缺乏热情，就不能创作出动人的音乐。

美国著名经济学家罗宾斯曾列出过这样一个著名的关于人的价值的数学公式：人力资本×工作热情×工作能力=人的价值。由这个公式，我们可以很清楚地看到，一个人无论他的人力资本多么丰富，他的工作能力多么强大，如果他没有工作热情，他的价值依然等于零。没有工作热情的人，他的工作永远都只是敷衍了事，没有任何实质性的意义。可是，人们总会抱着这样的心理：“虽然我对工作没有多少热情，可我有超强的工作能力，同样可以干出成绩的。”而事实上，工作热情和工作能力不是处在同等地位上。工作热情是工作能力的前提和基础，热情会促进能力的提高，而缺乏热情只会让工作能力难以表现出来。所以，工作热情在某些时候甚至比工作能力更为重要。

既然工作热情这么重要，那么怎么样才能拥有更高的工作热情呢？工作热情并不是学来的，它既不是课堂上老师教给我们的，也不是我们从书本中体会到的，更不是在工作中老板教会我们的。工作热情来自于我们的心灵深处，是我们对自己所从事的事业与所进行的工作的高度热爱，是我们对社会和他人的一片赤诚，是我们对知识和业务的无限渴求，是我们对人生和未来的美好憧憬。

工作热情来源于你对当前所从事的工作的态度。当你无法在工作中找到激情和动力的时候，不妨换个角度重新认识一下你的工作，重新认识你现在所从事的工作的伟大和神圣。工作没有高低贵贱之分，任何工作都有自身的神圣和伟大之处。

工作热情还是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。用饱满的热情去工作，可以使我们不畏惧工作中的种种困难。只要拥有饱满的热情，我们就能够勇敢地将所有的困难统统踩在脚下。热情就是工作的灵魂，当你用饱满的热情去从事你的职业时，你就一定能得到老板和顾客的赞赏。这样一来，你的价值也就会增加了。工作中最大的成就不是来自于财富的积累和地位的上升，而是来自于热情工作中的精神满足。