忠诚由“忠”和“诚”两部分组成。“忠”就是公而忘私，也就是说在处理公事的时候，不夹杂任何的个人私心。那种单纯的、完全抛弃个人利益的忘私，是很难真正寻找得到的。而“诚”就是无欺无伪，不欺骗老板，不虚伪，不向老板提供虚假信息，而要真正做到这一点也是非常困难的，因为，人的自私天性是不能避免的。从忠诚的内涵来看，要想忠诚于你的老板，你首先要忠诚于自己。

作为一个成功的职业人，首先必须忠诚于自己。如果一个员工连自己都不忠诚的话，还谈什么忠诚于老板、忠诚于公司呢？忠于自己的员工，懂得忠诚于自己的价值观。他们会按照自己既定的价值观来选择适合自己的岗位，然后在自己喜欢的岗位上尽职尽责地实现自己的价值。他们懂得自己的价值的实现永远都是建立在公司的基础上。因此，无论是老板，还是职员，忠于自己的人都会有一套自己的为人处世的准则。一个没有原则的人就像变色龙一样，走到哪里都会改变自己的意志，这种人永远都不会对自己的前途和未来负责。

同样，用人单位在选择的时候，也非常看重职员这一点。他们明白一个对自己不负责的人，同样也不会忠于公司。所以，在面试的时候，用人单位都会问这样一个问题：“你对自己的职业规划是什么样的？”很多人在回答这个问题的时候，表现得很茫然。他们寻求工作的目的既不是为了钱也不是为了权，仅仅只是为了一时的兴趣。这样一个没有任何目标的人，就是不忠诚于自己的人。这样的人，又怎么可能对公司忠诚呢？所以，世界上很多知名企业在对待员工的培训问题上，首先强调要教育员工对自己负责，然后才有可能对公司负责，对老板负责。 

其次，作为老板，都希望拥有更多的忠诚的员工。可是，对员工来说，忠诚的对象到底应该是谁，这也是一个非常模糊的概念 。在一些小的公司和企业，员工就是要忠于自己的老板。可在一些国际性的大型公司，又应该对谁忠诚呢？是忠诚于公司，还是忠诚于上司？恐怕很多老板和管理者还没有想明白这个问题。在这样一种复杂的情况下，我们唯有首先忠诚于自己，才能忠诚于企业的各项规章制度。

可是，这里为什么我们不直接说忠诚于公司，而要说忠诚于公司的各种规章制度呢？这是因为，公司毕竟只是一个抽象的概念，就像国家一样。我们忠诚于自己的国家，就必须遵守国家的各种法律法规。老板是公司的代表，我们必须忠诚于老板。可是，在企业中，普通员工直接向老板表露自己赤胆忠心的机会实在是少之又少。所以，老板就在公司里制定了各种规章制度，建立了企业文化来进行教育和训练。企业员工只要忠诚于这些规章制度，严格按照这些原则和方法办事，其实也就是忠诚于公司、忠诚于老板。 

最后，忠诚于自己的最后的落脚点依然是忠诚于上司、忠诚于老板。当今社会，任何物质资源加在一起都不能自动地产生经济效益，唯有人是最能动的、最活跃、最有潜力的因素。员工的忠诚从本质上来讲是对企业的忠诚、对事业的忠诚。企业只有有了忠诚和有能力的员工，业务才能进行。同样，员工也必须依赖企业的事业平台才能获得物质和精神的满足。而这种双向利益的实现，就是来源于员工对自己的忠诚。

在当今职场中，员工首先要忠诚于自己，然后才能忠诚于公司的各种规章制度，进而忠诚于上司、忠诚于老板。