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女人到底想要什么 (2)

做一个会赚钱会生活的聪明女人 作者:施普曼(Shipman, C.) 肯(Kay, K.)


在众多调查中,女性表示,弹性工作——即工作和生活可控——对我们的职业满意度来说是非常重要的。据家庭与工作协会调查表明,有80%的女性表示她们需要更灵活的工作制。10年前,有48%的受访女性表示我们需要的是非全时工作;2007年,60%的受访女性表示我们更喜欢非全时工作。而公司已经没有必要再从它们的女性雇员那里获取这一信息。

在弗吉尼亚的里士满,第一资本金融公司(Capital One)早在2003年就已开始关注这一不断增长的需求。这一金融服务公司对它内部的女性雇员进行了一次调查,目的是了解她们在工作生活中最想要的是什么。答案是压倒性的,即弹性工作制。而职位越高的女性,她们的这种要求就越强烈。“人们说,‘我得走了,我要去看一场足球赛;或者我得走了,我还有自己的事情要做’。”第一资本金融公司人力资源总监朱迪·帕仁说,“事实上,这种情况并不仅仅限于女性,男性也是如此。”

最近,通用磨坊(General Mills)对公司内部的女性雇员进行了一次调查,以了解她们眼中有助于实现工作和生活平衡的最重要的因素。选项有三个:一是外部帮手(负责购买食品杂货、收拾庭院等),二是灵活工作安排,三是短途通勤。灵活工作安排完胜另外两个选项。结果显示,有53%的女性表示灵活工作安排是实现更美好生活的关键,同时还有61%的女性表示,灵活工作安排是决定是否继续在该公司工作的重要因素。

但问题是,大多数女性认为在灵活工作安排上她们并未获得公司的足够支持,而如果冒昧地提出灵活工作要求,她们担心会给公司留下不良印象。


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