正文

女人三十以后之资产负债表 (2)

做一个会赚钱会生活的聪明女人 作者:施普曼(Shipman, C.) 肯(Kay, K.)


成本3:

“我不想在这个问题上与我的老板产生碰撞。她会认为我很懒,认为我动机不良。她将不再为我安排最好的项目。”

潜在收益3:

与老板发生碰撞会让你更受欢迎。

要知道,有勇气和信心来定义自己实际上是一种力量的展示。老板欣赏那些有自己的底线且捍卫这种底线的雇员。事实上,与其表现得动机不良,还不如向老板坦然陈述自己的希望和需求,这既表现了你的积极性,也表现了你不拘一格的创新思维。

相信我们,这看起来似乎是不可能的,但实际上它是“积极的”,只不过是以另一种形式呈现出来而已。时下,只要你工作出色,没有人会认为你是懒惰的。关于这方面的内容,我们会在第六章中进行更详细的讨论。

成本4:

“我的同事会不高兴,他们会看轻我的。”

潜在收益4:

这可能会发生……但你真的那么在意吗?这真的那么重要吗?总的来说,人们该怎么想还是会怎么想,因为他们的反应是他们自己的选择和决定。但事实上,你的同事可能还会羡慕你的降薪之举。而那些对此念念不忘的人或许会在几周之后向你寻求经验。甚至,有的人还会以你为表率或顾问,进而鼓足勇气与你并肩同行。

成本5:

“这不公平。我做出了牺牲,而我的丈夫却没有。为什么我要比他做出更多的牺牲?”

潜在收益5:

记住,时间对于每一个人的价值是不一样的。尤其是在家庭中,这并不是一个零和博弈。

对于我们来说,多陪伴孩子一个小时可能胜过陪伴其他人十个小时,即便是我们的爱人。我们之所以为自由时间而战,一个很重要的原因就是我们知道我们愿意和孩子在一起。忙忙碌碌的双薪家庭很容易出现这样的争论:如果你回家早,那我就没有必要早回了。我们都有过这样的经历。在家庭问题上,我们总是抱怨丈夫不顾家。但这些时间是用来陪伴孩子的,能够有更多的时间陪伴他们,我们是幸运的。

(顺便说一下,正如你不希望其他人论断你的时间一样,如果你也不去论断其他人的时间,那么工作和生活的平衡问题就很容易解决了。在撰写本书时,我们听说过这样一个故事:一名男性雇员走进老板的办公室,要求减少自己的工作时间。“好的,”老板说,“我们会想办法解决这个问题,但你希望用这些时间来做什么?”“我想有更多的时间来陪伴我的爱犬。”这名雇员回答说!又有谁会认为这不是一个有意义的选择呢?)


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