正文

敢于敲老板的门 2

一本书玩转职场心理学 作者:大宝


10.总结经验,适时再战

谈判的经验每次都要总结,才能达到质的飞跃。因此,在谈判结束之后,不论是成是败,都要认认真真做好总结,列出闪光点,也找出不足之处,学会从失败中找到成功的亮点。

身处职场,虽然要敢于去敲老板的门,但并不代表肆无忌惮地去和老板“要钱要官”,这样反而会落得个适得其反的结局。比如,企业处于“不景气”状态时要识时务,不要在“携手同心,共渡难关”的氛围中,成为“不管企业死活”的“冷血动物”。再如,职业表现缺乏说服力时免开尊口,加薪不是以“时间”为筹码的。还有,刚出校门的大学生应实事求是,除非你具备短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则不要去敲老板的门。

职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益,不要只是观望着别人进步,马上采取积极行动吧!

请牢记:办公室第五课就是敢于敲老板的门,提出自己的合理要求!

职场加薪的“ 9大门派”

1.传统派

提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统。

2.现代派

干得好不如谈得巧,加薪的馅饼不会自动从天上掉下来,与老板平等沟通、巧妙沟通,才是获得加薪的关键。传统观点讲究服从,现代观点强调平等。因此,这一门派被冠以“现代”二字。现代派由于重视现实、强调平等,同时还有一点小小的技巧在里面,所以普遍受到了年轻人的欢迎。

3.未来派

不要只顾埋头拉车,还要大胆展望未来。及早选择朝阳产业中的高绩效企业,即便是个人收入在本单位里只是处于一般水平,但也比别的行业、别的企业中的人多出不少。这一门派从长远发展入手,立足现在,面向未来,因此被称作未来派。

4.实力派

业绩是加薪的筹码,能力是加薪的源泉。要想加薪,必须从内到外全面武装自己。这一门派强调实力、能力和业绩,因此被命名为实力派。实力派的人物有魄力、有魅力,工作出色,但往往有一定的个性,在加薪及职务晋升上都会有一定的“隐患”,而且还经常被人暗算。如果在每个阶段都能遇到贵人,则他们常常会被当做一面“旗”来使用。

5.“野心”派

官高禄厚,晋升是加薪最好的途径。与其紧盯眼前的蝇头小利,不如以职务晋升的方式“曲线救国”。所以,这一派被称为“野心”派。由于“野心派”的人眼睛盯着晋升,其他一切皆可以抛弃,所以常常显得不够朋友,搞不好就会成为孤家寡人。但是,由于有权力的光环,他们表面上都很风光。

6.“献媚”派

“献媚”派用早出晚归、任劳任怨、无私奉献等方式来“讨好”老板,从而获得加薪。尽管“献媚”一词用在这里有些刻薄,但这些做法与“甜言蜜语”在实质上是一样的,都是投其所好,只是表现方式有所不同而已。

7.阴损派

阴损派通过使用一些阴损毒辣的招术来实现自己加薪的目的。所谓阴损毒辣,在这里被定义为“损人利己”。相对来说,“贬低别人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。

8.阳谋派

阳谋派通过一系列光明正大的阳谋来实现自己加薪的目的。所谓光明正大的阳谋,在这里被定义为“利人利己,有私奉献”。

9.逍遥派

加薪固然高兴,但加薪不由自己决定。所以,在不能加薪时也不垂头丧气——要么随遇而安,要么选择其他途径来给自己变相加薪。在这些“途径”中,有的光明正大,如巧妙理财;有的不偏不倚,如通过调整心态、广交朋友来使自己收获快乐。所以,这一派被称为逍遥派。


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