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潇洒“走”一回 1

一本书玩转职场心理学 作者:大宝


骨干员工与一般员工相比,更具有表现自己的欲望。另一方面,骨干员工有明确的奋斗目标,他们努力工作并不仅仅为了挣得工资,而是更在意自身价值的实现,并期望得到社会的认可。

一般来说,骨干员工已经在某个行业内工作了数年,有超强的技术能力和丰富的专业经验,从而加强了他们对专业的忠诚度。但是,专业忠诚度和企业忠诚度却是两码事。当骨干员工意识到,他在当下的单位已经晋升停滞了,那他就会选择适当的时间跳槽。一般来说,越是“骨灰”级的员工,其企业忠诚度越低。

跳槽归跳槽,但有些事却要谨慎对待,如不可敌视老东家、不可带团队集体辞职、不可窃取商业机密、给自己回头留有余地等。既然走了,就要潇洒“走”一回。

1. 切不可敌视老东家

即使是骨干员工,在某个企业中受到老板的器重,只是代表其在某方面取得的成绩。挖骨干员工去的公司,看重的是其工作价值,这不仅包含了自身的职业能力、职业成就,也包含了职业口碑。所以,骨干员工离开了原公司,切不可敌视老东家。对于原先服务的企业,骨干员工更应该遵守职场的游戏规则,得饶人处且饶人,以德报怨。

2. 不可带团队集体辞职

骨干员工为了尽快适应新公司的环境或使自己的工作尽快走上轨道,有时会带团队集体辞职。这固然可以快速解决问题,使个人快速在新公司站稳脚跟。但是,操作不当的话,就会令自身徒然受损。其实,很多情况下,从带团队进入新公司的那一刻,就已经埋下了定时炸弹——老板因为你带来业绩提升而高兴的同时,也担忧你的团队给他造成的威胁。

3. 不可窃取商业机密

骨干离职,要么是自主创业,要么是跳槽到竞争对手那里去,无论哪一种情况,原单位最怕的就是其带走企业资源及商业机密,和企业形成直接竞争。为什么这样说呢?这是因为骨干员工往往最了解企业的内部情况,比如成本构造、市场策略、模式优劣等。

所以,骨干员工离职,进入到竞争对手的公司后,切不可抱着一种侥幸和快速证明自我的心理,窃取原东家的商业机密,给原东家造成莫大的损失。这样做会影响你的职业发展的。

4. 给自己回头留有余地

离职,在某种程度上就像离婚,员工可以“再嫁”,企业也可以“再娶”,但谁都不能无休无止地处在离婚状态中。所以,骨干员工离职要表现出自己的宽容一面——和气告别,平安无事地协商“离婚”是最好的选择。说不定,骨干员工和企业还会再“复婚”呢。


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