正文

一朝天子一朝臣 2

一本书玩转职场心理学 作者:大宝


5. 获晋升

新来的上司可能特别“伯乐”,也可能是想利用你把另一个人挤下去。如果是前者,那你的出头之日到了!以后可以在公司里“上窜下跳”,而“有恃无恐”;若是后者,你还只是老板手中的一枚棋子,下一步该怎样走还没有定论,继续察言观色吧。

获晋升的可能性:20%。

心理释疑 被炒前的天气预报

作为骨干员工,当你的上司出现了变更,不妨自测一下吧,如果遭遇了如下几种情况中的任何一种,你可要小心再小心了。

1.没有明显的理由,分派给你的工作愈来愈少。

2.有好几位部下升到了你的头上,而你原位不动。

3.通常交给你的不定期事务,开始交给别人处理。

4.你的公司已被另一家公司买去,很可能从那家公司派一个人来取代你的职位。

5.一位同事前来和你谈工作,谈的又是你平日处理的那些事,及如何处理等细节性的内容。

6.与平常相比较,新上司对你可能变得特别地挑剔或特别地不挑剔。

7.通知你现在必须与别人共用一间办公室。

当新上司走马上任的时候,别人并不知道他想要的是什么。但是,有一点毋庸置疑——他需要在最短的时间内树立权威。因此,作为骨干员工,在新上司就任的一段时间,不妨做好以下两点准备。

1.保持清醒的头脑

职场如战场,不要对任何人或事抱有任何幻想。不要被新来上司的热情迷惑住了,就认为他是你的哥们,你已经成为他的得力助手了。在一段时间内,你都要察言观色,认清形势。

如果你的好朋友或其他骨干员工相继走人,那你还是明智地离开吧。

2.做好自己的本职工作

如果你真的不想离开,那在没有接到辞退通知的时候,要努力工作,用自己的实力证明自己不仅是骨干员工,更是公司领导更替的黏合剂,让新上司像原领导一样重用你、信任你!

请牢记:骨干员工必须知道的心理学的第三课就是正确对待你的新上司!

王小石, 33岁,硕士学历,目前是某外资公司市场部首席策划。王小石入这一行已经足足 8个年头了,可谓经验丰富,并且他的新创意多,再加上手中的媒体资源,他正是那种业内最炙手可热的对象。

但是,王小石最近的处境却发生了变化。自王小石加入现在的东家以来,一切都是顺风顺水。市场部的总监是王小石的顶头上司,总监一直就很赏识他,在王小石漂亮地完成了几个策划案之后愈加器重他,王小石提出的方案被毙掉的几率很小。王小石成为公司首席策划两年后的今天,原来的总监离职,王小石的顶头上司换了人。起初,王小石对这次的人事变动并未在意,他认为凭自己在公司的地位,自己的位置以及未来发展不会受到任何影响。况且,只要工作做得好,在谁手下工作都是一样。

随着时间的推移,王小石发现事情并不像自己想得那样简单。新总监很尊重王小石,对他的工作以及所取得的成就也相当肯定。然而,王小石还是很快发现了不一样——例会上每每轮到王小石发表自己的想法时,总监看似认真在听,但之后多是做出礼节性的回应,并没有做细节的探讨。再后来,王小石的策划案经常被新总监客气地回绝,再不像原来一样高比例通过。其直接后果是许多策划案分流到其他人名下,“首席”二字只剩下一个名头了。

这样的冷落让王小石很不自在;同时,他发现自己的心理和精神方面也起了连锁反应。一方面,王小石变得不自信了,新的创意会被自己先否决掉。时间一长,王小石开始担心自己会提早进入思维枯竭期。另一方面,对于自己一直充满激情的工作,王小石渐渐没了兴趣,甚至想换一个行业重新开始。王小石对自己的未来开始生出疑惑,到底该何去何从?


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