“比较制度分析”是经济学的一个新领域,它是通过将经济体制看作各种制度的集合来分析市场经济体制的多样性和活力的。本书将经济体制看作为各种制度的集合,是“比较制度分析(CIA)”这一新领域中第一部系统论述市场经济体制多样性的权威著作。本书以现代日本经济体制作为比较制度分析的主要对象,从理论上对这一体制的内部结构,以及构成这种结构的各种要素所具有的激励效果和相互依存关系加以论述。本书自1999年获得作者的授权由国务院发展研究中心的研究人员译成中文,出版后,受到国内经济学界的关注,尤其是一些经济类院校师生把本书作为课外参考书。为满足广大读者的要求,中国发展出版社将推出本书的第二版,希望对更多的读者有参考价值。目录:序章什么是比较制度分析0.1前言0.2现代日本的经济体制与比较制度分析0.3比较制度分析是研究多样性的经济学0.4有限理性与比较制度分析0.5本书的结构第1章传统经济学的比较制度分析1.1比较制度分析与新古典经济学1.2制度的多样性1.3制度的活力第一部分企业的内部体制第2章企业内协调2.1企业内协调的重要性2.2企业内协调的各种类型2.3信息效率的比较分析第3章企业体制的形成:从进化博弈论的角度分析3.1企业体制的存在3.2进化博弈论的经济学意义3.3作为进化博弈均衡的J型企业体制与A型企业体制第4章企业内部激励与雇佣合同4.1企业内部的资源配置与合同4.2作为代理关系的企业组织4.3组织内部的协调与竞争的激励4.4长期性激励第5章企业的雇佣体制和战略互补性5.1雇佣习惯和人力资本5.2作为企业内资源分配方式之一的雇佣体系5.3雇佣战略的互补性与多重均衡第二部分环绕企业的制度互补结构第6章企业间的垂直关系:竞争与合并6.1垂直关系与竞争6.2关系特殊投资与合并6.3企业间的竞争与信息第7章法人治理结构:双向控制下的企业行为7.1法人治理结构7.2日本企业的法人治理结构7.3双向控制与日本的企业行为第8章相机性治理8.1前言8.2团队生产中的道德风险……第三部分经济体制的多样性与进化结束语