21世纪的组织将会遇到更为强劲的竞争威胁，任何组织要想长期保持较强的竞争力，都不能再指望像19世纪或20世纪初的组织一样，仅仅依靠领导者的个人努力就能获得成功。今天的组织，面对的是一个更为复杂的环境，这对组织提出了更高的要求，组织必须同时协调好组织与员工、组织与社会等多方面的关系。《健康的组织》正是针对这一主题展开论述的，书中指出，组织要保持竞争力，一方面，要协调好与员工的关系，充分调动员工的积极性，发挥出他们的聪明才干；另一方面，要协调好与社会的关系，使得组织与社会的发展能够相得益彰。该书向读者介绍了一些最重要的心理学理论、概念和方法，把学术研究和业界实践统一起来，通过大量的实证性研究，典型的企业案例，阐述了改善组织人际关系的观点，以及如何加深对“健康的组织”的理解。书中内容既无过多的数学公式，也无太多的新概念，行文简洁、流畅，可使读者对工作、生活中的一些问题产生更清晰、更科学的理解，提高日常行为的自觉性。
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