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组织创新与变革

组织创新与变革

定 价:¥18.00

作 者: (英)奈杰尔·金(Nigel King),(英)尼尔·安德森(Neil Anderson)著;冒光灿,关海峡译
出版社: 清华大学出版社
丛编项: 组织发展与创新译丛
标 签: 变革管理

ISBN: 9787302053019 出版时间: 2002-05-01 包装: 胶版纸
开本: 21cm 页数: 258 字数:  

内容简介

  本丛书是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题,主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中国期以来,在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果,内容涵盖了组织管理的所有重要领域,从心理学的角度,阐述了组织管理与发展是基于战略的;结构设计合理并以绩效为中心的;组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展:人员选聘、绩效考证和团队管理是组织管理的核心内容。本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说明力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材,特别是为我国新一代职业经理人,企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法,为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。 本丛书是高中级管理者企业白领,管理专业的教师和学生,以及社会自学者了解和学习组织管理知识、进行组织培训的首选读物。

作者简介

  奈杰尔·金(NigelKing)是英国哈德斯费尔德大学的心理学讲师。尼尔·安德森(NeilAnderson)是英国伦敦戈德史密斯学院的职业心理学高级讲师。

图书目录

目录
1
导言1
创新与组织变革:界定范围2
研究创新与组织变革6
本书的结构9
如何使用本书12
2
增强工作中的创造力14
定义创造力15
测量创造力18
增强创造力的方法25
创意诱导技术26
创造力培训37
选择创造力41
创造力和组织特征52
增强创造力:结束语54
参考书目55
3
创造力的心理学研究方法57
创造力与个性60
创造性生活的研究62
作为智力能力的创造力67
人性心理学与创造力74
创造力的社会心理学研究方法75
综合研究方法80
参考书目80
4
群体过程与创新82
群体中的社会影响84
群体决策89
社会同一性与创新92
社会心理学理论与组织创新94
工作群体创新的研究95
结束语112
参考书目113
5
组织创新的前提115
组织中的人116
组织结构121
组织氛围和组织文化125
环境131
组织创新的类型133
研究组织创新前提的优势和不足137
参考书目139
6
组织创新过程141
组织创新过程的模式143
组织创新的一般和特殊模式151
怎样对创新过程进行管理?153
结束语156
参考书目157
7
组织发展159
引言159
定义OD的概念,指出OD的特征160
OD过程167
OD介入技术177
变革代理人186
结束语189
参考书目190
8
组织变革的阻力191
克服阻力:经典的观点192
有关变革阻力的当代出版物200
阻力的表现形式208
结束语220
参考书目221
9
未来的实践和研究方向222
分析水平:管理和综合多种观点223
管理控制的局限性224
心理学知识的应用225
研究日程表226
结束语228
参考文献230

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