组织行为战略：管理变革的方向与动力

定　价：¥35.00

作　者：	章凯著
出版社：	经济管理出版社
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787801625687	出版时间：	2003-02-01	包装：	胶版纸
开本：	20cm	页数：	397	字数：

内容简介

　　新颖是《组织行为战略：管理变革的方向与动力》的首要特点。在研究与写作中，笔者努力在有限的框架内做到前沿的人性理论创性、整合时代潮流的管理创新、积极关注和破解中国企业的管理难题。读者不难发现，在本书中，新体系、新角度、新思路、新观点融为一体。在多年的组织行为学教学中，笔者一直致力于学科的理论创新与学科体系的整体结构。实用是本书的第二个特点。在教学中，笔者重视联系中国企业实际与社会现实组织问题分析与案例讨论，从而积累了大量现实素材。笔者在书稿写作中选配了大量的企业材料，以便理好地分析和阐述某些理论观点。同时，理论研究力求反映写代企业管理变革的成功经验和现实要求。实用、有效、具有导向性，这是笔者在写作中一直坚持的原则。此外，本书综合了组织行为学、人力资源战略、心理学、管理学原理、哲学、系统科学等多学科的理论观点和数十家企业的管理模式，提出了一套比较系统的组织行为战略理论体系，使组织行为科学家与管理的结合更加密切，反映了国内外企业管理的现状和现实要求。

作者简介

　　章凯，1966年生，安策枞阳人。毕业于北京师范大学心理系，博士，中国人民大学商学院副教授、硕士生导师。近年来为企业中高层经理培训班、MBA班、MBA课程研修班和硕士学位课程等课堂主讲《组织行为学》和《人力资源管理》课程，受到好评。研究方赂主要饫组织行为学、人力资源管理、情绪与动机，对人性、情绪、激励、企业文化、兴趣等问题有比较深入和独到的研究。曾两次获得全国性学术机构优秀论文评比一等奖，1995年获得北京市科学技术协会青年优秀科技论文奖。曾主持和参与多项纵向与横向课题研究，现主持教育部人文社会科学研究“十五”规划项目和中国人民大学科研基金项目各1项。独著和作为第一作者发表学术论文30余篇，报纸专栏文章30余篇，独著和合作出版著作5部。治学和教学的指导思想是：思考重于记忆、角度重于体系、结构重于要素；融学习于兴趣、融思考于发展、捕直觉之感悟、掘灵感之精华。

图书目录

第一篇导论
第一章现代企业的管理变革与组织行为创新
一.入世后的中国企业呼唤人的科学管理
二.现代企业管理：以人为中心
三.现代管理发展的趋势：以人为本
四.组织行为学与管理变革的组织行为战略
五.本书的基本观点
第二篇探索动机与人性
第二章需要与动机：自组织目标理论
一.需要的本质及其发生机制
二.西方心理学关于动机的理论研究
三.需要发生的自组织机制
四.人类动机的自组织目标理论
五.动机的自组织目标理论与现代管理思想的发展
第三章人性与管理：“目标人”假设
一.人性假设：管理的理念基础
二.西方人性假设的发展与管理思想的变迁
三.人性假设的理论整合与创新：“目标人”假设
四.“目标人”假设与现代管理的发展
第四章文化与人格：影响管理的潜在变量
一.管理的跨文化研究
二.民族文化差异何在
三.传统文化与中国企业管理变革的方向
四.人格与管理
五.领导者必备的个性品质
第三篇变革文化与环境
第五章塑造员工行为：改变行为背景
一.塑造员工行为：改变行为背景
二.传统公司腐蚀性的行为背景
三.自我更新企业的管理行为背景
四.如何变革传统企业的管理行为背景
五.中国企业的管理行为背景及其变革
第六章培育企业文化：塑造组织新个性
一.文化管理：企业管理发展的新趋势
二.企业文化：中国企业误解严重
三.企业文化的几个基本问题
四.当代绩优公司的企业文化
五.企业文化的变革与管理
第七章改善信息沟通：建立真诚与信任
一.管理与沟通
二.人际沟通与人际关系
三.中国人的人际关系
四.变革时期企业如何进行有效的员工沟通
五.克服有效沟通的障碍
六.避免沟通陷阱
第四篇提升目标与愿景
第八章发展情感管理：超越感情投资
一.情绪.情感对管理的意义
二.几种重要的情绪理论简介
三.情绪理论的创新：目标结构变化说
四.情绪.情感对个体心理与行为的影响
五.现代管理中的感情投资与心理协调
六.工作满意度
七.组织承诺
第九章增强工作激励：活出生命的意义
一.工作动机与工作行为
二.激励的本质及其对管理的意义
三.激励理论新解
四.中国企业激励的几个问题
第十章塑造共同愿景：提高领导效能
一.愿景与领导
二.组织愿景与共同愿景
三.愿景创新与组织振兴
四.共同愿景的建立
参考文献