低效率经济学：集权体制理论的重新思考

前言
1 研究方法与研究思路
  1.1 科学发展机制与科学发展的经济分析
  1.2 作为一门科学的经济学
  1.3 社会主义经济中的政策误导与理论指导 
  1.4 古典环境与集权体制
  1.5 本书的研究思路
2 低效率：短缺分析的另一视角
  2.1 低效率综合症
  2.2 低效率与短缺：简单的供给决定论模型
  2.3 理论比较：需求决定论的基本模型及其扩展形式
  2.4 结论：低效率常态
3 配置效率：两部门分析
  3.1 引言
  3.2 两部门资源配置结果
  3.3 两部门模型的扩展
  3.4 资源配置决策机制和偏好系统
  3.5 外差因素与效率损失
  3.6 资源配置决策效率：附加说明
  3.7 结论
4 组织效率：个人劳动供给行为
  4.1 问题与背景
  4.2 贡献缺口与劳动供给不足
  4.3 劳动者的时间配置行为：引论
  4.4 亲暇极大模型：前人论证的不足
  4.5 固定工资制模型和抑制效应
  4.6 政治压力与监督费用
  4.7 若干推论
5 组织效率：企业行为
  5.1 体制环境：居于支配地位的行政约束
  5.2 服从模式与安全目标
  5.3 组织僵化与反创新倾向
  5.4 信息不对称条件下企业风险最小化模型
  5.5 结论
6 激励机制：固定工资制设计与实施的信息基础
7 高速增长：政治压力与组织效率
8 动态效率：经济组织方式、增长与短缺