股权激励制度、模式和实务操作

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内容摘要
ABSTRACT
上篇我国股票期权制度设计
第一章股票期权的基本概念及普及状况
第一节期权的定义与发展历史
第二节期权的分类方法及特点
第三节股票期权的定义及激励原理
第二章股票期权激励制度的发展趋势分析
第一节世界各国股票期权制度发展状况
第二节股票期权授予范围的发展趋势
第三节高科技公司大量运用股票期权
第四节股票期权法律制度的发展趋势
第三章中国实行股票期权面临的主要问题
第一节上市公司治理结构问题
第二节证券市场有效性问题
第三节员工业绩评定标准问题
第四节现行法律体系缺陷问题
第四章中国上市公司股票期权实施方案设计
第一节股票期权计划的实施主体
第二节股票期权的合法授予对象
第三节股票期权的发行数量限制
第四节股票期权的行权价格限制
第五节等待期.行权期限与窗口期
第六节股票期权的税收政策拟定
第五章特殊情况下期权方案的调整办法
第一节股票除权时期权方案的调整办法
第二节员工离职时期权方案调整办法
第三节公司重组时期权方案调整办法
第四节股价异动时期权方案调整办法
第六章中国期权行权的股票来源模式设计
第一节相机发行新股模式
第二节公开回购流通股模式
第三节定向回购非流通股模式
第四节股票来源模式案例分析
第七章如何建立股票期权的内部监管体系
第一节董事会独立性的相关定义
第二节加强我国公司董事会独立性
第三节建立相对独立的薪酬委员会
第四节加强我国公司监事的独立性
第八章公司如何披露股票期权的相关信息
第一节股东大会通知中的信息披露
第二节授予期权时的信息披露要求
第三节行权时的信息披露规则设计
第四节年报中股票期权的信息披露
中篇股票期权会计实务
第九章美国股票期权会计制度的框架介绍
第一节股票期权会计准则主要制定机构
第二节已颁布的重要股票薪酬会计公告
第三节股票期权会计拟解决的核心问题
第十章APB第25号意见书的主要内容和应用
第一节APB第25号意见书的制定背景
第二节APB第25号意见书的主要内容
第三节APB第25号意见书的会计处理案例
第十一章FASB第123号公告的产生背景及内容
第一节APB第25号意见书的主要缺陷
第二节FASB的改革思路以及相关争论
第三节FASB第123号公告的一般原则
第四节两个准则的差异及对业绩的影响
第十二章几种重要的股票期权价值评估模型介绍
第一节价值评估在股票期权会计中的意义
第二节股票期权的内在价值和时间价值
第三节布莱克一舒尔斯模型原理及其应用
第四节二叉树期权定价模型的原理介绍
第五节最小价值法的计算步骤及适用范围
第十三章FASB第123号公告的实际运用案例
第一节固定股票期权计划的会计处理案例
第二节可变股票期权计划的会计处理案例
第三节期权条款的修改以及现金结算期权
第四节并列股票期权计划的会计处理案例
第五节回顾股票期权计划的会计处理案例
第十四章我国现行股票期权入账办法及改革建议
第一节目前几种常见的股票期权入账办法
第二节上述股票期权入账办法的优劣评价
第三节对我国建立期权会计准则的政策建议
下篇其他员工激励模式
第十五章员工持股计划：风靡美国的激励制度
第一节员工持股计划的产生和发展
第二节现代员工持股计划的涵义与类型
第三节我国上市公司实施ESOP面临的问题
第四节如何在我国上市公司实施ESOP
第十六章业绩激励股权：我国股权激励的可行模式
第一节业绩激励股权计划的定义和运作方式
第二节业绩激励股权计划的具体操作流程
第三节业绩激励股权计划的信托合同
第四节业绩激励股权计划的违规行为防范
第十七章上市公司员工期股激励模式
第一节员工期股激励计划的定义和特点
第二节期股的激励原理和股票来源
第三节各地期股计划政策优劣分析
第十八章美国公司其他长期激励模式
第一节员工储蓄—股票参与计划
第二节股票持有计划和受限股票计划
第三节虚拟股票及股票增值权计划
第四节延期支付计划和特定目标计划
附件一：美国股票薪酬会计制度改革辩论中的代表人物
附件二：XX股份有限公司股票期权合同范本
附件三：股票期权行权申请书及确认书范本
附件四：XX股份有限公司期股授予合同范本
附件五：XX公司高管人员绩效考核体系案例
附件六：三毛派神股票增值权计划案例分析
参考文献