圆桌：如何建立高效团队的学问

　　有关亚瑟王的传说中最为大家所熟知的是“亚瑟王的圆桌”这个故事。亚瑟王的圆桌是一个了不起的创新，这使他不必在一条长桌子的一端发布命令，圆桌拉近了他和王公王臣之间的距离，增进了协作。亚瑟王的圆桌使他可以随时征求骑士的意见。亚瑟王的圆桌在有效沟通，协作和组织结构等方面给我们很多的启发。通过削弱等级制度，让沟通变得更加容易，亚瑟王发现了一个重要的力量源泉－组织协作。这种新的协作远比旧的等级制度有效，正是它使亚瑟王圆了统一不列颠的梦想。圆桌这个简单的创新可能是亚瑟王最宝贵的财富。在《圆桌》一书中，哈佛大学著名教授戴维·珀金斯用圆桌这个比喻揭示了有效协作和沟通对于今天的智能型组织的重要性。传统的高低分明的等级制度和部门各自为政的状况无法应对现代企业的复杂性，因为企业负责人必须依赖周围的人投入和专业技能。如今，成功的商界和政界领袖明白，必须鼓励沟通和协作，而且决策过程必须要向所有可能提供远见卓识的人开放。今天的管理者知道，要想取得成功，就必须支持协作，可是他们往往不知从何下手。通过过去的经验以及现代企业、非赢利性组织，政府和日常生活中的例子，珀金斯证明了“圆桌”这个比喻是多么符合现代组织的需求。他提供了一套实用的方法，在确保组织内部有着良好沟通的同时，让组织的智能水平达到最高。这对于那些努力保持竞争优势的公司和任何组织来说都是很有帮助的，因为在这些组织中，效率和团队的士气是成功的必要条件。在《圆桌》一书中，珀金斯阐述了将合作精神引入企业，政府或非赢利性组织的做法如何会成为企业，政府和非赢利性组织最具实力的地方。团队的效率和士气是取得成功的必要条件。哈佛大学著名教授戴维·珀金斯在《圆桌》一书中，用亚瑟王的圆桌这个经典故事揭示了如何通过有效的协作和沟通建立一支高效团队。书中使用大量的实例为我们详细阐释了团队中成员间，老板与员工间沟通、协作过程中遇到的各种问题，并帮助团队寻找到最好的解决途径，确保团队的智能水平达到最高、最好，以应对当今日益激烈的残酷竞争。作者简介：戴维·珀金斯是哈佛大学教育学研究生院的资深教授。他是“哈佛零计划”的策划人之一，该研究小组关注的是认知能力以及这种能力在各种情况下对学习的影响，多年来，他一直与哈佛大学著名教育专家霍华德·加德纳共同负责这个项目。他还著有《尤里卡效应：突破性思维的艺术和逻辑》、《超越智商：关于可习得的智慧这门新兴科学》以及《聪明的学校：让每个孩子更有思想、更有学识》等书。目录：第一章亚瑟王的梦想一张更聪明的桌子集思广益雅典式民主平息冲突团队智能从卡米洛到现实第二章组织是由谈话构成的埃内斯托的真理图像技术公司和视觉技术公司你的桌子有多圆过程聪明和决策聪明人的聪明和动作语言决策谈判的两种原型交往架构百宝箱第三章反馈反馈不当反馈的难题反馈的三副面孔什么时候用什么模式卡米洛王宫的反馈四种较好的反馈方式反馈中的一些发现谁给谁发出反馈专制力量无处不在百宝箱第四章思想上融会贯通的困难思想的融合什么是智能难题之一：五脑对抗反应难题之二：认知的过于简单化难题之三：情感的过度简单化难题之四：面对压力时的退缩难题之五：多米诺骨牌效应难题之六：权力优势我们做好放弃的准备了吗百宝箱第五章从统治到领导第113号政策领导者都做什么领导权的四种形式领导智能有嗽叭的男人一条街、一条街地了解情况消除恶劣的影响百宝箱第六章蚂蚁、天气和组织智能亚瑟王的蚂蚁共同的气味知识“天气”为什么我应该接受它存在对立观点亚洲执行官们的问题创造氛围百宝箱第七章协作，不要假协作第八章创造性冲突和悲剧性信任第九章向卡米洛攀登结束篇：让世界变圆

　　戴维·珀金斯，哈佛大学教育学研究生院的资深教授。他是“哈佛零计划”的策划人之一，该研究小组关注的是认知能力以及这种能力在各种情况下对学习的影响，多年来，他一直与哈佛大学著名教育专家霍华德·加德纳共同负责这个项目。他还著有《尤里卡效应：突破性思维的艺术和逻辑》、《超越智商：关于可习得的智慧这门新兴科学》以及《聪明的学校：让每个孩子更有思想、更有学识》等书。