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本土化执行力模式:在中国本土环境上培育执行力的理念和实践

本土化执行力模式:在中国本土环境上培育执行力的理念和实践

定 价:¥40.00

作 者: 国富执行力课题组著
出版社: 中国发展出版社
丛编项:
标 签: 执行

ISBN: 9787800876936 出版时间: 2004-01-01 包装: 平装
开本: 24cm 页数: 367 字数:  

内容简介

  本书符合我们中国企业的实际需要,是一本深受企业界欢迎的培训教材。它立足于中国本土企业的现实,具有很强的针对性。以丰富的中国企业实践为根,是一本难得的案头必备之书。它为我们提供了一份系统的执行力培育思路。执行力是企业竞争的基础,本书及时、准确地反映了企业的需求。执行力是企业最核心的竞争力。本书切中了中国企业最根本的问题。周永亮博士,国内知名战略与管理专家,国富经济研究院执行院长、国富创新管理咨询公司董事长。1995年毕业于北京大学国际关系学院,获法学博士学位,兼任中国管理科学学会培训教育委员会主任、北京大学MBA管理咨询协会高级顾问、数家股份公司独立董事以及多家企业和地方政府的高级顾问。周博士的服务客户包括中国电信、中国移动、中国电力、德隆集团、华立集团、广东联通、广东电信、广州联通、羊城药业、东安集团、哈高科、草原兴发、杭州电信实业、大显通信、陕建机股份、南都电源、河北三鹿奶业、香港金马家居、日本三洋等150多家企业和首都医科大学、沧州市、许昌市、义乌市、嵊州市等其他组织。周博士所著《中国企业前沿问题报告》、《中国经济前沿问题报告》、《矛攻还是盾守》、《名牌竞争战略》、《华立突破》、《温州资本》等深受企业界及其他读者欢迎。周博士是英国兰开斯特大学管理学院、曼彻斯特商学院中国管?矸⒄怪行暮献餮芯肯钅砍稍薄?本书具有五大特色,首先当然是本土化。任何理论、模式、方法等等,都很少具有跨文化的适应性。因此,在中国这块土地上的企业就应有中国本土化的执行力模式。本书正构建了这样的模式,而且“同花顺”、《孙子兵法》一类本土特色的途述让人在微笑中心领神会。权威性。本书主持、主笔周永亮博士不仅具有长期企业管理咨询经验,而且是中国率先研究执行力问题的先驱者,有“中国执行力研究第一人”之誉。此外,30余位本土企业家联袂推荐彰显了其厚重。实践性。本书所总结出的模式,除吸收中外理论外,更是从企业管理实践中总结出来的,而且通过咨询、培训又经过实践锤炼的。普适性。本书的原则和方法既是通过实践总结出来的,而且业已在企业界较为广泛地运用。它们不仅在国内企业,而且在国内外企均受到了好评。前瞻性。企业实践是最具活力的,任何理论、模式必须是前瞻的、开放的,因此也才是鲜活、实用的。本书在这方面可谓特色独具。

作者简介

  周永亮博士,国内知名战略与管理专家,国富经济研究院执行院长、国富创新管理咨询公司董事长。1995年毕业于北京大学国际关系学院,获法学博士学位,兼任中国管理科学学会培训教育委员会主任、北京大学MBA管理咨询协会高级顾问、数家股份公司独立董事以及多家企业和地方政府的高级顾问。周博士的服务客户包括中国电信、中国移动、中国电力、德隆集团、华立集团、广东联通、广东电信、广州联通、羊城药业、东安集团、哈高科、草原兴发、杭州电信实业、大显通信、陕建机股份、南都电源、河北三鹿奶业、香港金马家居、日本三洋等150多家企业和首都医科大学、沧州市、许昌市、义乌市、嵊州市等其他组织。周博士所著《中国企业前沿问题报告》、《中国经济前沿问题报告》、《矛攻还是盾守》、《名牌竞争战略》、《华立突破》、《温州资本》等深受企业界及其他读者欢迎。周博士是英国兰开斯特大学管理学院、曼彻斯特商学院中国管理发展中心合作研究项目成员。

图书目录

第一模块 执行为什么是企业成长的关键
1. 执行是什么
2. 执行为什么是企业成长的关键要素
3. 执行怎样成为企业成长的关键要素
第二模块 什么构成执行的核心要素
1. 心态要素怎样构建执行力
2. 工具要素怎样构建执行力
3. 角色要素怎样构建执行力
4. 流程要素怎样构建执行力
第三模块 如何形成健康的执行心态
1. 现实心态:让信念与原则统一起来
2. 逆飞心态:让行动与设想统一起来
3. 无过心态:让自信与谨慎统一起来
4. 弃疑心态:让智慧与坚韧统一起来
5. 预启心态:让时间与空间统一起来
第四模块 如何充分的利用执行工具
1. 势能:执行的环境管理工具
2. 矛盾:执行的过程管理焦点
3. 杠杆:执行的环节管理工具
4. 桥梁:执行的路径管理工具
第五模块 如何扮演有力的执行角色
1. 如何扮演最高执行者
2. 如何扮演中层执行者
3. 如何扮演一线直接执行人
第六模块 如何构建有效的执行流程
1. 目标流程:执行流程的枢纽
2. 战略流程:执行流程的基石
3. 人员流程:执行流程的核心
4. 运营流程:执行流程的体现
第七模块 如何把握科学的执行原理
1. 短板原理
2. 第一原理
3. 蜂王原理
4. 刺猬原理
5. 渔蛇原理
6. 点线原理
第八模块 如何辨认执行的误区
1. 角色误区:把别人当成自己
2. 思维误区:把战略当成策略
3. 程序误区:把过程当成结果
4. 文化误区:把经验当成知识
5. 过程误区:把技巧当成原则
第九模块 如何进行有效的执行评估
1. 执行评估要义
2. 实施执行评估的关键
3. 实施经常性评估
4. 实施有效的执行评估
第十模块 如何构建执行力组织
1. 执行者与执行力组织的博弈
2. 构建执行力组织
3. 组织设计:确立系统执行力
4. 信息沟通, 落实细节执行力
5. 奖罚体系:倍增综合执行力
6. 责任机制:凝聚组织执行力
7. 执行文化:传承组织执行力
主要参考文献
后 记

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