注册 | 登录读书好,好读书,读好书!
读书网-DuShu.com
当前位置: 首页出版图书经济管理管理企业与企业家顾客服务心:美国零售业巨子诺思通百年经营策略

顾客服务心:美国零售业巨子诺思通百年经营策略

顾客服务心:美国零售业巨子诺思通百年经营策略

定 价:¥19.00

作 者: (美)罗伯特·斯佩克特(Robert Spector),(美)帕特里克·麦卡锡(Patrick D. McCarthy)著;张黎呐,华薇译
出版社: 中信出版社
丛编项:
标 签: 经济生活

ISBN: 9787508602301 出版时间: 2004-08-01 包装: 胶版纸
开本: 25cm 页数: 145 字数:  

内容简介

  所谓师夷之长技以制夷,中国零售业对外资全面开放,谁是我们学习的榜样?有人说,“我们学习沃尔玛的规范,学习家乐福的灵活,学习伊藤洋华堂的精细,然后我们会在学习和竞争中成长。”事实上,沃尔玛、家乐福都在学习诺思通的服务。2004年年底,中国对外资全面开放零售业市场。沃尔玛、家乐福、TESCO、麦德龙……众多外资零售大鳄早已环伺,更多的零售巨头也虎视眈眈,准备大举入境。中国零售高峰论坛上,爆出“国内本土零售业将全线败退”的惊人之语。国内零售企业真的已面临绝境?我们能否绝地反击?又该如何应战?本书详细介绍了美国零售业巨子诺思通的百年经营策略和成功的关键因素。正是一些看似简单却饱孕深邃哲理的法则,让诺思通成为竞争激烈的美国零售业市场长胜不衰的成功典范,成为众多零售大鳄学习的榜样。诺思通的经营智慧,对于我国零售业以及服务业来说无疑具有重要的借鉴意义,学习它,必能以全新的方式与竞争对手直面交锋,逐鹿商场。诺思通把做决定的权力下放到销售层,要求售货员在任何情况下运用其最佳判断力,自主处理顾客的所有要求。因此,在诺思通购物就像与一家私人小店的老板打交道。诺思通宁愿雇用和善的人,再教他们怎样销售,也不愿意雇用有销售经验的人,再教他们如何友好待人。诺思通在店面设计上处处为顾客考虑,为顾客创造“难忘体验”,而售货员也把销售工作提升为一种艺术。将诺思通的企业文化和根本宗旨传承给下一代人并不困难,因为宗旨其实非常简单:提供最优异的服务。这本书以丰富的细节记录了让诺思通如此成功的秘诀,它提示了这样最基本的事实;你必须信任他人,无论是顾客还是员工。这是一本值得一读的好书。作者简介:罗伯特·斯佩克特,西雅图自由撰稿人,从1982年起为《女装日刊》和其他时尚杂志报道思通。帕特里克·麦卡锡,西雅图人,在诺思通工作超过20年,是公司最优秀的售货员之一。目录:献词致谢前言第一章美国头号客户服务公司第二章淘金热后:商店诞生第三章下一代:完善“诺思通模式”第四章诺思通文化:给员工决策权第五章商店内部:营造一个令人心动的地方第六章企业家的公司:诺思通人vs.混日子的人第七章销售的艺术:零售是一种交际活动第八章诺思通的客户服务方式:发展趋势

作者简介

  罗伯特·斯佩克特,西雅图自由撰稿人,从1982年起为《女装日刊》和其他时尚杂志报道思通。 帕特里克·麦卡锡,西雅图人,在诺思通工作超过20年,是公司最优秀的售货员之一。

图书目录

致谢/V
前言/VII
第一部分
过渡期对公司及其员工的巨大影响/1
第1章
公司合并、收购和裁员狂潮/3
合并、收购和裁员俨然已成为公司管理的保留项目,但是大部分的公司还是无法摆脱亏损或者战略失败的命运。如果变革中的公司没有做出适当调整,那么任何公司都不可能抓住这个机会,不可能提高竞争力,更不可能重建不凡业绩。
第2章
过渡期的非预期后果/27
在公司合并、收购或裁员时,高级管理者们经常会走错棋。即使公司的策划做得比较严密、措施执行得很好,这个过程还是会引发一些人们不希望出现的负面后果。
第二部分
公司的复苏从基层开始——理解员工如何适应过渡期/51
第3章
机遇和挑战/53
在任何一个组织中人才是最重要的,因此管理者应该掌握员工的身心状态——清楚过渡期给员工带来的影响,激发员工的活力,从而实现整个组织“解冻–变动–重新冻结”的过渡期三部曲。
第4章
员工对过渡期的适应/81
高级管理者总是先于基层员工度过过渡期,所以管理者只有理解并接受员工 “坚持旧秩序–放弃旧秩序–接受新秩序” 的心路历程,才能保证整个组织平稳度过过渡期。
第5章
公司复苏的现实及条件/99
复苏期是推动商业成功的必要过程,它需要两个必要条件(削弱守旧势力与增强革新势力)和两个层次(情感现实和商业目标)。这两个必要条件和两个层次产生了实现复苏的四大要素:移情、活力、参与、实施。
第三部分
公司复苏的四大要素/117
第6章

情/119
告诉你的员工,公司的领导层承认,公司一直处于艰难的境地,不仅当前很艰难,这种状况还将持续一段时间。
第7章

与/147
让员工理解并支持结束过去、接受未来的需求。
第8章

力/177
用公司的新秩序激励员工,并支持他们实现新秩序的目标。
第9章

施/23
巩固符合新公司秩序的新思维模式。
第四部分
巩固实现公司复苏的背景因素/229
第1章
领导并管理公司的复苏过程/231
那些成功带领公司实现复苏的高级管理者们并不是单纯地去改变公司,而是创造了一个良性环境,让中层经理和主管人员更加灵活地、自主地引领和指导普通员工参与到这个伟大的进程中来。
关于作者/245

本目录推荐