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股权资源优化模式(G管理模式12个子模式)

股权资源优化模式(G管理模式12个子模式)

定 价:¥20.00

作 者: 郭咸纲,陈力凡著
出版社: 清华大学出版社
丛编项: G管理模式·12个子模式
标 签: 暂缺

ISBN: 9787302107019 出版时间: 2005-05-01 包装: 平装
开本: 23cm 页数: 150 字数:  

内容简介

  本书全面阐述了股权结构中的各层次矛盾,并分析了矛盾产生的深层次原因;首次提出了在股权资源整合之前先整合股东的个人偏好,提出了如何整合股东偏好的具体方法,并对股权资源有新的解读,从而提出了整合资源的方法。另外,本书对所有权与经营权之间的关系作了详细的论述,提出了建立和优化治理架构的具体方法。本书对企业的股权结构的独特观点,可以提供给专家、学者有益的思路,对企业界建立有效的股权结构也有现实的指导意义。本书适合企业管理者、战略发展部门经理、企业管理类学生阅读。

作者简介

  郭咸纲,青岛人,1965年出生,工商管理硕士(MBA),管理学博士(Ph.DinManagement)。北京前沿创新企业管理研究所所长,G管理模式专家顾问团理事长、首席专家,多家企业首席管理顾问专家。郭咸纲博士是G管理模式(GMS)创立人,他曾任企业厂长,集团公司董事长兼总经理,市级人大代表、大学教师等职,现正致力于管理思想和管理模式的理论探索和可操作性研究,其成果分别以“郭咸纲管理思想丛书”和“G管理模式丛书”形式由经济管理出版社和企业管理出版社陆续出版。郭咸纲博士的主要研究方向是:西方管理思想史研究;企业管理模式研究;跨国公司全球经营战略研究;现代企业理论前沿课题研究。郭博士主要著作有:《西方管理思想史》(第一版)(第二版)、《G管理模式:人+制度+创新》(第一版)(第二版)、《企业标准化管理体系GMS2001制度范本》、《百事通系列丛书》(共10册)、《G管理模式系列丛书》(共10册)等。发表有关论文数十篇,有代表性的有:“企业多级动力机制分析”,“跨国公司跨文化管理问题探讨”,“战略管理的新视角-战略弹性”,“儒家管理思想的发展”,“孙子兵法与商战谋略”等。曾培训客户代表:东鹏陶瓷、贵阳卷烟厂、中盛陶瓷、金地集团、中铁隧道集团三处有限公司。相关图书超常规作业模式信息情报快速反应模式

图书目录

      17                       总 序 用卓越的管理打造企业快速发展的平台     1……………………………………………        一、G管理模式介绍     2………………………………………………………………………        二、G管理模式的12个子模式介绍     9……………………………………………………        三、G管理模式的PREˉPASS管理循环     13………………………………………………        第一章 股权资源优化子模式概述     1……………………………………………………………        第一节 由企业的管理陷阱所引发的对股权资源优化的思考     2…………………………           一、企业的7个发展阶段及所对应的危机     2……………………………………………           二、幼儿期的特点     3………………………………………………………………………           三、企业幼儿期管理陷阱分析     5…………………………………………………………        第二节 股权资源优化子模式的介绍     6……………………………………………………           一、股权结构的矛盾     7……………………………………………………………………           二、构建有效的股权结构     7………………………………………………………………           三、股权结构调整优化的思路     9…………………………………………………………        第三节 PRE PASS管理循环在本书中的应用     10………………………………………           一、PRE PASS管理循环介绍     10………………………………………………………           二、PRE PASS管理循环在本书中的应用     10…………………………………………    ·股·权·资·源·优·化·模·式·     18        第二章 股权结构存在的问题及原因分析     13…………………………………………………        第一节 股权结构存在的问题     14…………………………………………………………           一、股权结构的含义     14…………………………………………………………………           二、股权结构中的问题     15………………………………………………………………        第二节 存在问题的原因分析———有限理性与契约的不完备性     17……………………           一、完备契约的要求     18…………………………………………………………………           二、有限理性与契约的不完备性     19……………………………………………………           三、有限理性与不完备契约的后果     20…………………………………………………        第三节 所有权的本质     22…………………………………………………………………           一、剩余控制权     23………………………………………………………………………           二、剩余索取权     24………………………………………………………………………           三、剩余控制权与剩余索取权的配对     25………………………………………………        第三章 股东偏好整合     28………………………………………………………………………        第一节 股东偏好优先整合的必要性     29…………………………………………………           一、股东的偏好     29………………………………………………………………………           二、整合的必要性     31……………………………………………………………………        第二节 股东偏好的整合过程     32…………………………………………………………           一、股东的分类     33………………………………………………………………………           二、股东偏好的整合     34…………………………………………………………………        第三节 股东分歧的解决办法     40…………………………………………………………        第四章 股权资源的整合     42……………………………………………………………………        第一节 股权资源的配置理念     43…………………………………………………………           一、权力本位主义     44……………………………………………………………………           二、资源本位主义     44……………………………………………………………………           三、信息本位主义     44……………………………………………………………………           四、智慧本位主义     45……………………………………………………………………        第二节 股权资源的整合     46………………………………………………………………           一、股权资源的分类     47…………………………………………………………………           19           二、资源配置的原则     48…………………………………………………………………           三、建立股权资源的占有制度     50………………………………………………………        第五章 治理结构的优化     54……………………………………………………………………        第一节 内部股东与外部股东的关系优化     55……………………………………………        第二节 董事会的构建     59…………………………………………………………………           一、董事会成员的类别     60………………………………………………………………           二、董事会的组织结构     62………………………………………………………………           三、董事会的规模     63……………………………………………………………………        第三节 监事会的构建     67…………………………………………………………………           一、监事会的职能     67……………………………………………………………………           二、监事会在中国的特殊情况     68………………………………………………………        第四节 经理人的激励     70…………………………………………………………………           一、激励的方式     71………………………………………………………………………           二、股权拥有     72…………………………………………………………………………           三、股票期权     73…………………………………………………………………………        第六章 股权结构调整手段     85…………………………………………………………………        第一节 上市融资     86………………………………………………………………………           一、上市融资的利弊     86…………………………………………………………………           二、改组为股份有限公司的条件     88……………………………………………………           三、股票市场的选择     89…………………………………………………………………           四、改组上市的一般程序     93……………………………………………………………        第二节 股权并购     97………………………………………………………………………           一、股权并购的定义     98…………………………………………………………………           二、合并与收购的区别与联系     98………………………………………………………           三、并购的步骤     99………………………………………………………………………           四、并购的分类     99………………………………………………………………………           五、中国并购的特殊问题     102……………………………………………………………        第三节 剥离与分立     105……………………………………………………………………    ·股·权·资·源·优·化·模·式·     20           一、剥离与分立的含义     106………………………………………………………………           二、剥离与分立的类型     106………………………………………………………………           三、剥离与分立的动因     108………………………………………………………………           四、剥离与分立对企业价值的影响     111…………………………………………………        第四节 股权转让     115………………………………………………………………………           一、股权转让的定义     115…………………………………………………………………           二、股权转让

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