人力资源管理

第一章　人力资源管理概述
　第一节　人力资源管理的基本概念
　第二节　人力资源管理的特征和内容
　第三节　人力资源管理的演变和发展
第二章　人力资源规划
　第一节　人力资源规划的含义
　第二节　人力资源规划的程序
　第三节　人力资源需求预测方法
　第四节　人力资源的供给预测
　第五节　人力资源的规划的制定与供求调节
　第六节　人力资源信息系统
第三章　工作分析
　第一节　工作分析概述　
　第二节　工作分析的意义和程序　
　第三节　工作分析所需要的信息及信息的类型和标准
　第四节　工作分析方法
　第五节　工作设计模式
第四章　人力资源招聘
　第一节　人员招聘的含义与作用
　第二节　人员招聘的原则和前提
　第三节　人员招聘的程序
　第四节　招聘渠道和方法
　第五节　最背后的招聘技术——网络招聘
　第六节　招聘的基本工具
第五章　人员的测试与选拔
　第一节　人员选拔的意义　
　第二节　人员选拔与测试的过程
　第三节　人员测试与选拔的主要方法与类型
　第四节　测试中的技术指标
第六章　员工培训与开发
　第一节　员工培训与开发概述
　第二节　培训与开发的重要意义和基本原则
　第三节　影响员工培训与开发的因素
　第四节　员工培训与开发的过程　
　第五节　员工培训的方法及类型
　第六节　建立学习型组织
第七章　职业计划与职业生涯管理
　第一节　职业发展与职业管理概述
　第二节　职业计划
　第三节　职业流动
　第四节　同工职业生涯的发展管理
　第五节　职业生涯发展阶段及其特点
　第六节　职业发展道路的实施
第八章　绩效评估与管理
　第一节　绩效评估及管理概述
　第二节　绩效评估的程序和标准
　第三节　绩效评估的方法
　第四节　绩效评估有效性
第九章　雇员报酬管理
　第一节　报酬管理概述
　第二节　影响报酬的因素
　第三节　财务报酬系统管理
　第四节　工资制度的设计
……
第十章　劳资关系管理
第十一章　劳动合同的管理
第十二章　雇员保障与健康安全
第十三章　激励
第十四章　企业文化与人力资源管理
参考书目