贡献利益分亨模式

定　价：¥23.00

作　者：	郭咸纲著
出版社：	清华大学出版社
丛编项：	G管理模式·12个子模式
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787302105565	出版时间：	2005-04-01	包装：	胶版纸
开本：	23cm	页数：	162	字数：

内容简介

　　本书是为企业设计的一套使企业在承担社会责任和义务的同时，又使企业以股东、职业企业家、管理层、专家层、操作层的贡献作为分享企业经营成果的实战操作模式，重点介绍了企业如何衡量其内外部利益相关者的贡献，并根据各个利益相关者的贡献大小去进行相应的利益分享，最后实现企业内外部贡献利益分享的均衡。本书适合企业管理者、人力资源部门经理、企业管理类研究生和本科生阅读。

作者简介

　　郭咸纲，G管理模式（GMS）创立人、首席专家，澳大利亚国立大学CICSM执行主任，北京前沿创新企业管理研究所所长，10多所国内外著名大学客座教授，20多家企业首席管理顾问专家。郭咸纲博士曾获美国、澳大利亚、中国等著名大学的硕士、博士学位，其中包括美国TheUniversityofTexasatArlington高层工商管理硕士（EMBA），美国SaintLeoUniversity工商管理博士（DBA）等。郭咸纲博士曾任集团公司董事长兼总经理、大型企业厂长、人大代表、大学教师等职，现正致力于管理思想和管理模式的理论探索和可操作性研究，其成果分别以“郭咸纲管理思想丛书”和“G管理模式丛书”形式由中国经济出版社、广东经济出版社、经济管理出版社、企业管理出版社、澳大利亚国立大学出版社等陆续出版。郭咸纲博士的主要研究方向是：西方管理思想史研究；G管理模式（GMS）研究；管理最优境界理论与理论管理学研究；跨国公司全球经营战略研究；现代企业理论前沿课题研究等。

图书目录

总序用卓越的管理打造企业快速发展的平台
  一、G管理模式介绍
  二、G管理模式12个子模式介绍
  三、G管理模式的PREˉPASS管理循环
第一章贡献利益分享模式概述
  第一节企业管理陷阱引发对贡献利益分享模式的思考
   一、企业幼儿期的特点
   二、企业幼儿期管理陷阱分析
   三、对企业贡献利益分享模式的思考
  第二节贡献利益分享模式介绍
   一、贡献利益分享模式的概念
   二、企业贡献利益分享的基础———企业经营成果
   三、企业贡献利益分享的形式———企业内外部贡献利益分享
   四、企业贡献利益分享模式模型
第二章贡献利益分享模式的常见问题
  第一节企业在贡献利益分享模式中的常见问题
   一、薪酬水平不合理，收入明显偏低
   二、薪酬激励机制不合理
   三、贡献与利益分享相平衡的制度化薪酬机制未形成
   四、经营者的薪酬结构中缺乏中长期激励机制
   五、各贡献利益相关者的利益分配难以平衡
  第二节内外部贡献利益本质分析
   一、影响企业贡献利益分享的主要因素
   二、企业外部贡献利益的本质分析
   三、企业内部贡献利益的本质分析
   四、企业贡献利益分享模式的目标———实现企业内外部贡献利益的有效均衡
  第三节贡献利益分享模式优劣的评判标准
   一、企业内外部利益是否一致
   二、企业制度是否合理
   三、评价和分配标准是否明确
   四、是否具有可移植性和连续性
   五、企业内外部贡献与利益分享是否平衡
第三章贡献利益分享的基础———企业经营成果分析
  第一节企业经营成果概述
   一、企业经营成果的概念
   二、企业经营成果的主要形式
   三、企业经营成果的内涵和外延
  第二节企业经营成果与利益最大化
   一、企业的“黑箱操作”———利润最大化
   二、企业的“白箱操作”———利益最大化
   三、树立新的企业经营理念
第四章内部贡献利益分享模式
……
第五章外部贡献利益分享模式
第六章贡献利益分享模式的设计流程与实施办法
附录 “G当量”关于“贡献利益分享模式”的管理测评点（版）
参考文献
丛书后记