管理经济学与组织架构（第3版）

定　价：¥68.00

作　者：	（美）詹姆斯·布里克利（James A.Brickley），（美）克雷佛·史密斯（Clifford W.Smith，Jr），（美）杰诺德·施泽曼（Jerold L.Zimmerman）著；张志强，王春
出版社：	人民邮电出版社
丛编项：
标　签：	管理经济学

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ISBN：	9787115133670	出版时间：	2005-04-01	包装：	平装
开本：	26cm	页数：	526	字数：

内容简介

　　本书是一部独具特色且广为好评的管理经济学创新教材。它一改传统管理经济学枯燥、呆板、过于理论化以及与现实中的管理实践脱节等弊端，在涵盖和凝炼标准管理经济学有关定价和生产决策等核心问题基础之上，重点将新一代经济学家在微观经济学应用领域丰富的研究成果整合起来，在诸如公司治理、决策权力分配、业绩评估、报酬奖励系统、外包以及转移定价等当代重大管理实践问题上，为目前活跃的经济人提供了一个严谨、系统、综合和实用的分析框架。“我们非常感谢读者对于我们的《管理经济学与组织架构》前两版给予的肯定和接受。许多采用本书的教师告诉我们，本书帮助他们将自己的课程变成了在他们的学校内最受欢迎的课程之一。除管理经济学课程外，本书还被广泛用于公司治理、战略管理、人力资源管理以及组织经济学等课程，是MBA学生、EMBA学生以及管理类本科生的有效工具。”——罗切斯特大学商学院教授詹姆斯·布里克利

作者简介

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图书目录

第一编  基本概念
  第1章  导论
  第2章  关于行为的经济学观点
  第3章  市场、组织以及知识的作用
第二编  管理经济学
  第4章  需求
  第5章  生产和成本
  第6章  市场结构
  第7章  具有市场控制力的定价
  第8章  战略经济学：创造和获取价值
  第9章  战略经济学：博奕论
  第10章  激励冲突与合同
第三编  设计组织架构
  第11章  组织架构
  第12章  决策权力：授权程度
  第13章  决策权力：组合任务形成工作和下级单位
  第14章  吸引和留住合格的雇员
  第15章  激励性报酬
  第16章  个人业绩评估
  第17章  部门业绩评估
第四编  组织架构的应用
  第18章  选择组织的法律形式
  第19章  垂直一体化与外包
  第20章  领导：激发组织内变革
  第21章  理解经营环境：管制经济学
  第22章  道德与组织架构
  第23章  组织架构与管理创新过程