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中国人力资源和社会保障发展研究报告(2008)

中国人力资源和社会保障发展研究报告(2008)

定 价:¥58.00

作 者: 文魁、杨宜勇、杨河青
出版社: 中国劳动社会保障出版社
丛编项:
标 签: 理论教程

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ISBN: 9787504569202 出版时间: 2008-01-01 包装: 平装
开本: 32开 页数: 500 字数:  

内容简介

  人力资源和社会保障研究不仅有很强的理论性,同时也有很强的实践性。作为以人为研究对象的科学,不仅直接和“以人为本”密切相关,而且与“全面、协调、可持续”发展有着广泛的联系。因此可以说,人力资源开发和社会保障建设是构成科学发展观的重要组成部分,科学发展观也必然成为研究人力资源和社会保障问题的理论指南。人力资源和社会保障研究要紧密联系社会生产实践,将该领域中出现的新情况、新问题作为研究的课题,发现规律,寻求相关理论依据,提出适用方案对策,以切实保障人民群众的经济、社会、政治和文化权益及实现社会和谐为最终目的。

作者简介

暂缺《中国人力资源和社会保障发展研究报告(2008)》作者简介

图书目录

达论——一种新的人才评价观文魁(1)
澳门特别行政区人力资源开发的对策杨宜勇李程邓明文(14)
北京地区大学毕业生就业质量的实证分析杨河清李佳(24)
劳动力市场中诸种劳动关系的现状、问题和对策——基于所有制视角的分析杨宜勇杨欣波任惠娟(37)
人口老龄化与完善我国就业、人口政策的对策杨宜勇邢伟张坤(66)
政府在实现收入公平分配中的作用杨宜勇翁仁木刘永涛(81)
中国加入WTO以后的产业结构调整和劳动保护杨宜勇蒋升湧徐振斌顾严(108)
我国劳动力市场指标体系构建研究王静丁立宏(130)
公平我国城乡居民收入分配:模式定位及制度选择李爽刘洪银(141)
北京市最低工资调整机制研究——最低工资标准与失业保险金标准、城市最低生活保障标准、城镇职工平均工资的关系研究吕学静王增民周珺仪曾涛(156)
劳动力供求关系的系统模型及分析童玉芬王红涛(174)
我国信息化人才战略研究黄燕芬刘玮李宏梅谢业华(184)
当前做实养老金个人账户的对策分析邢伟(194)
我国大学生就业问题成因及对策初探朱小玉杨宜勇(212)
北京CBD功能区人才聚集因素及政策研究张琪李倩(221)
京津冀北都市圈内农民工流动趋势分析——对京津冀北都市圈农民工流动的最新调研第一阶段成果纪韶孙延旭张磊(239)
劳动力迁移的经济模式与分析李仲生(250)
中国社会保障可持续发展面临的挑战及对策葛蔓(264)
和谐劳动关系与员工工作态度测评冯喜良(284)
中国如何实现全民皆保险——日本的经验及启示徐林卉(295)
对当前我国劳动力市场雇用歧视行为的实证分析赵耀(305)
企业社会责任运动下我国劳动工时制度的再思考朱勇国(327)
知识型人员心理健康与工作压力分析——以企业知识型员工为例徐斌李冰(339)
中国农村养老保障体系的制度安排张本波(379)
中国国有企业人力资源管理的传统优势重整——以某市部分国有企业人才吸引力及排斥力的调查为例吕新萍周达(399)
农村经济呈现出显著的劳务经济特征——四川省农村剩余劳动力转移、农民收入及生活消费调查徐振斌彭小菊冯建林(407)
中国人力资本存量的估计及其相关比较研究谭永生(422)
社区健康筹资的绩效评估及其影响因素:一个文献综述朱俊生(439)
我国劳动力供求是否进入刘易斯转折点——兼论转折时期的劳动力保护黎煦(461)
树立和落实科学发展观,深化收入分配制度改革常兴华(480)

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