《公共部门人力资源管理》借鉴了大量中外有关公共部门人力资源管理的思想，同时吸取了我国公共部门人力资源管理的经验和专家的研究成果，根据我国公共部门的发展现状，提出了自己的观点和看法。《公共部门人力资源管理》编排注重理论性、实用性和系统性，做到了理论和实际案例的恰当结合。全书共分9章：从公共部门人力资源管理的制度和环境、人力资源规划、工作分析和工作评价，到公共部门人力资源的获取、素质测评、培训和开发、绩效管理、激励与报酬，再到公职人员的升降和任免、配置流动以及辞职辞退等。在绪论中，总体阐述了公共部门人力资源的概念、界定以及其管理任务和目标等问题。为了更好地帮助读者理解书中的内容，《公共部门人力资源管理》在每一章节都安排了学习目的、本章提要、复习题、讨论题、自我评估练习、快速反应练习和案例应用环节。
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