组织伦理：现代性文明的道德哲学悖论及其转向

引言 组织伦理与当代道德哲学范式的辩证转换
一 问题的提出
1．谁是道德责任主体
2．“恶的平庸”
二 组织的伦理反思
1．组织是否具有天然的伦理合理性
2．组织能否成为道德责任主体
三 组织伦理与当代道德哲学范式
1．道德哲学范式
2．当代道德哲学范式的辩证转换
上篇 伦理世界中的组织
第一章 组织伦理的概念基础
第一节 组织
一 组织的概念
1．文明进展中的“组织”概念
2．作为社会实体的组织
二 组织的辩证本性
1．组织内部的紧张关系
2．组织理论的哲学争辩
3．组织的双重性特征
三 组织的伦理追诉
1．组织合法性及其价值理据
2．组织合理性与伦理正当性
第二节 伦理
一 语义学疏证
1．伦理
2．道德
二 哲学辩证
1．伦理、道德与自由
2．伦理普遍性及其实体性
3．道德主观性及其主体性
三 伦理与道德的概念互动
1．伦理为道德提供合理性依据
2．道德使伦理成为“活的善”
3．“必要的张力”
第三节 组织伦理
一 组织的道德哲学解读
1．创生性的伦理实体
2．实体性的道德主体
二 组织伦理的研究主题与理论构架
1．组织伦理的理论构架
2．组织伦理的学术意旨与实践指向
第二章 组织作为创生的伦理实体
第二章 组织作为创生的伦理实体
第三章 组织作为实体性道德主体
下篇 组织的伦理异化与组织伦理建构的哲学基础
第四章 后现代视阈中现代组织的“伦理”
第五章 组织的伦理制度
第六章 组织的伦理精神
结语
附录
参考文献
后记