随着我国改革开放与现代化建设宏伟工程的全面推进，国际化已经成为当前社会许多层面的重要任务之一，其中管理研究与教学领域以及管理实践领域等更是推动国际化的排头兵。笔者在给研究生讲述“人力资源与组织行为专业英语”课程的时候，不少学生希望能被推荐或查找到一本专业而又全面的人力资源管理词典。在为有关组织提供人力资源与组织行为方面的培训和管理咨询的时候，我们也经常会被问及是否可以推荐人力资源管理方面的专业词典。笔者一直在努力地关注着这个事情。终于，经过东北财经大学出版社的推荐，我们发现了一本很不错的专业词典——这就是由A.Ivanovic和P.H.Collin两人合作编写的《人力资源与人事管理词典》。在翻译的过程中，我们发现这本专业词典具有以下几个特点：（1）词条全面，覆盖广泛。这本专业词典涵盖了人力资源与人事管理领域各个工作环节（工作分析与设计、人员招聘、人事选拔、绩效管理、薪酬与激励、培训与开发、职业规划与管理、劳资关系管理以及与人力资源管理实践相关的法律法规等）常用的7000多个专业词条。（2）词条信息丰富，解释详细。这本专业词典几乎对每个专业词条都给出了详细的解释，并将常用的方式进行归纳和说明，还配例句进行示例。而且由于该词典的编撰主要是以英国英语为标准，考虑到文化和地区差异，作者在编写过程中还对在其他文化下使用的词条（包括表达和含义）专门进行标注和解释。同时，词典中还对一些常见的以缩写形式出现的词条进行全文给出，并给出详细解释。（3）词条排列清晰，使用方便。整本词典以字母顺序进行排列，便于使用过程中进行查找，而且对每个词条解释的语句很简练、通俗，为使用者使用这个工具书带来了很大的便利性。
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